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我们每年都要写年终总结,还有未来展望,要求第二年自己要做到什么水平,我每次都把去年写的,找出来改一改时间和数据,就交上去,哎,这不12月又到了年终总结的时候了吗
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我们现在年中总结,年终总结,每天填日报填工时,麻了
和国家对着干,你觉得他们有好果子吃吗?球员能和组织对着干???之前就是邀请制,导致这么多问题,必须强制
那就不打呗,反正俱乐部联赛人家还是接着打,俱乐部可不管你什么jb国际赛场表现。不如让篮协全体官员的待遇跟国际赛事一起绑定。烂就吃低保,这种触及到领导利益的方法好像永远不会出现在这里
尼玛,完了,保证书都来了
达不到辞退吗?当公司管理?
不专业我们是专业的
搞体育整这些有个屁用啊
现在是态度问题吗?又开始学国足老一套,觉得态度好就能赢球,避而不谈球员水平问题
当年恒大八项规定
鉴定为:天亮了
当年欠宫指导的奖金补了吗,好奇他都撕破脸了为什么还去趟这个浑水
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
体能还好,技术水平是你想达到就能达到的吗?!
一看就是外行,球员为光争光能签合同?
有病奥
你自己玩吧
一眼分责任行为:奔波儿灞,来签个协议,你去把孙悟空做掉。成功是我领导的好,球员在新管理模式下成功,更重要的是失败了,是球员自身不够努力,你们怎么没再面对美国德国法国的时候拿下100分?怎么没能把对手防到80分?承诺协议你可签了。
你们要的内行干了7年了,干得好吗?
干的挺好
这个进不进步就全凭主观了,说你进步你不进步也进步,说你不进步你进步也不进步。然后送果篮的进步不送的不进步。
你要这么说,什么事情都不用搞了,因为都有各种各样的可能。
太离谱了