为什么招聘都不要 35 岁以上的 是真不需要 还是纯跟风

大多数是真的不需要....

多数工作都是螺丝钉岗位，年轻人比老油条还好使...且便宜

不要张嘴闭嘴能力的...大多数人中年人没本钱谈能力....

好家伙，实在不敢苟同，中年人在你这默认就是老油条？以偏概全了吧，还是说年轻人都是愣头青没有油的？按你说的难道大多数年轻人就有本钱谈能力了？多看看世界吧，思想太局限了

跟风而已，互联网35岁和25岁工资差太多了，这个差价足以忽略掉经验。而且互联网极其重视学习能力。
其他行业25和35工资差距没有那么大，你说的便宜，综合来看并不存在

都没能力啊，但年轻人精力体力旺盛，还便宜

35岁以上多数职场普通员工乃至一些小领导都是老油条，没啥吃遍四方的核心能力，不跟你争

近年一些卡年纪，有一部分是变相卡“不踏实”的.一些企业如果内推，看到有经验的，真需要的，还是会招年纪大一点的.但现在不少人到处跳槽跳到30出头的，没实际行业经验，要求薪水又高一点，不如要刚毕业的…

决定工资的是level又不是工龄。。。
学习能力要五十岁才衰退的。

等你35岁以后你就知道，身体机能全方面下滑。

你这不是废话，level 一定是和年龄正相关，低龄拿高level 的人有没有。肯定有，但极少数的不用拿来说事。
35岁有家有娃的跟25拼学习能力？学习再快也没那么多精力

不招35岁以上的是真的没有合适的，还是跟风后的选择

我们社会普遍的工作岗位门槛都很低，所以25岁的便宜，当然是用便宜的
其实35岁才是黄金年龄，千军易得一将难求，好的公司也要打着灯笼才能招到好的管理者

不是争，你这些所谓的“多数”是有事实依据支撑么？还是说你已经有几十年工作经历或者受到过很多家工作单位的洗礼？你的看法最更多来自你的想象吧，也许你见过一些老油条，确实没啥能力，但实际上社会主流工作力还是现在这批80后，95后，只能说你见识的太少了，油条不分年龄，有能力的多了去了，开句玩笑你不会真的以为搬砖扛麻袋那些小年轻能顶得上三四十岁的人吧？说话别那么绝对了

学习速度是和积累正相关的
互联网996基本都是丧偶式育儿了，很多人有家有娃之后反而天天泡在公司躲避家务，不像年轻人还要浪费时间谈恋爱哄女朋友。

这人的眼界太窄了，典型的我既全世界.....

那么你的数据和观感又来源于哪里呢？你怎么知道你不是你即全世界？

我的数据源于所有网站的招聘信息，给钱的人实实在在用脚投票在淘汰中年人

你嘴里有能力的中年人那么多，找工作的时候人家老板都不需要么？

而且年轻人没有牵挂想跳槽就跳槽不负责任，35岁有房贷有娃软肋很多基本都是老黄牛。

中年人确实有家有娃，问题是，年轻人也不是个个都那么拼啊，谈对象的，玩游戏的，多了去了，诱惑也很多的呀，学习能力这个东西，看人的，年龄也许确实有些影响，但主要还是看人

你多在职场混混就知道了，level越高往往工时越长，35岁人平均工作时间是大于25岁人的。

因为中国的企业在这浩浩荡荡的潮流下被惯坏了，只想吃肉不想啃骨头，吃西瓜恨不得全吃芯，好处全想要责任一点不承担

我只能说但凡一个企业领导足够智慧，就不会跟这个风，年轻也好，中年也罢，谁没点脾气毛病缺点，用人之长就得容人之短，总归能力才是更重要的，一个领导光想着便宜用工那也不会发展的多好，当然这也得分行业来说，有些行业年轻人占优，也有的中年人更适合。