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这个HR有点夸张了，很多985也达不到她说的能力。但是道理是对的。其实985，211的优势主要就在于优秀的学习能力，这个世界一理通，百理通，可以大大降低企业培养成本。哪怕你是普通本科里的翘楚，属于沧海遗珠这种，但在大数据面前也是极少数，企业没必要花这么大的试错成本去普通本科里赌运气挑中这类沧海遗珠，直接从985里找多安逸不是？
这个HR有点夸张了，很多985也达不到她说的能力。但是道理是对的。其实985，211的优势主要就在于优秀的学习能力，这个世界一理通，百理通，可以大大降低企业培养成本。哪怕你是普通本科里的翘楚，属于沧海遗珠这种，但在大数据面前也是极少数，企业没必要花这么大的试错成本去普通本科里赌运气挑中这类沧海遗珠，直接从985里找多安逸不是？
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
因为他是可以挑选的，一所985里面总会有几个达到那种高水平的学生吧，而普通院校可能就没有这种学生资源合理配置，在985里面挑选总还是有希望挑到的，普通院校即使挑的再仔细可能就是无用功 浪费资源。
因为他是可以挑选的，一所985里面总会有几个达到那种高水平的学生吧，而普通院校可能就没有这种学生资源合理配置，在985里面挑选总还是有希望挑到的，普通院校即使挑的再仔细可能就是无用功 浪费资源。
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
让这哥们先说，就是看这哥们能吹到什么程度，然后我反杀，要是吹牛吹不过还行啦，这哥们要是马上跟进说这我也做到了，那我就再给你吹个更大的…
让这哥们先说，就是看这哥们能吹到什么程度，然后我反杀，要是吹牛吹不过还行啦，这哥们要是马上跟进说这我也做到了，那我就再给你吹个更大的…
那也未必吧，进入一个公司不单单是只要学习能力了，更多的是要一个人的多方面的能力，学习能力，适应能力，工作能力等等。只能说，大海捞针的招人，985可能更容易找到这些综合能力强的人（毕竟也有很多人学习能力强，但是其他就一般）
那也未必吧，进入一个公司不单单是只要学习能力了，更多的是要一个人的多方面的能力，学习能力，适应能力，工作能力等等。只能说，大海捞针的招人，985可能更容易找到这些综合能力强的人（毕竟也有很多人学习能力强，但是其他就一般）
分岗位啊，你让一个大专生来造小米汽车？可能吗，要是销售岗位，那大专生和985差距不会那么大
分岗位啊，你让一个大专生来造小米汽车？可能吗，要是销售岗位，那大专生和985差距不会那么大
你的感觉没错，但是结论错了单论学习能力，毋庸置疑，肯定985强。但是社会复杂环境不是高考，有明确目标和老师或者一定的资源下，985一定是领先，跨档次的领先。但在目标含糊，没有老师没有资源，迷茫或没人管的情况下，普通人未必比985差，因为有很大部分工作不需要你绝对的技术，更多的是沟通+技术，有些是动手能力，有些就是情商，有些甚至是酒量。。。
你的感觉没错，但是结论错了
单论学习能力，毋庸置疑，肯定985强。
但是社会复杂环境不是高考，有明确目标和老师或者一定的资源下，985一定是领先，跨档次的领先。但在目标含糊，没有老师没有资源，迷茫或没人管的情况下，普通人未必比985差，因为有很大部分工作不需要你绝对的技术，更多的是沟通+技术，有些是动手能力，有些就是情商，有些甚至是酒量。。。
一个清华大学，一个普通的本科生，如果你是老板，你选择录取谁，两个人的薪水是同样的
一个清华大学，一个普通的本科生，如果你是老板，你选择录取谁，两个人的薪水是同样的
你北上天津本地区考入985的，学习能力考试能力拿什么去跟江苏湖北湖南江西的比？别人600+的考分，一路荆棘杀出一条血路来的，你本地只需要500+，有可比性吗？
你北上天津本地区考入985的，学习能力考试能力拿什么去跟江苏湖北湖南江西的比？别人600+的考分，一路荆棘杀出一条血路来的，你本地只需要500+，有可比性吗？
这就是投胎问题了。谁让你出生在哪个城市
这就是投胎问题了。谁让你出生在哪个城市
一个清华大学，一个普通的本科生，如果你是老板，你选择录取谁，两个人的薪水是同样的
一个清华大学，一个普通的本科生，如果你是老板，你选择录取谁，两个人的薪水是同样的
具体情况具体分析，普通企业来个清华的，我还要考虑能不能留住？
除非是高新技术企业，不然我更多考虑年龄，性别，家庭等综合因素。当然，很多时候直接门槛设置，简历非985211不收，普通本科没面试资格。
具体情况具体分析，普通企业来个清华的，我还要考虑能不能留住？
除非是高新技术企业，不然我更多考虑年龄，性别，家庭等综合因素。当然，很多时候直接门槛设置，简历非985211不收，普通本科没面试资格。
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
道理没问题，但是这个“在专业领域的国际期刊发表见解”，“经常参加国际交流”，“组织三四个人就做app”，这样的学生是有，但说普遍就太过分了，我本科985，硕士211，学了七年计算机，身边的同学绝大部分做不到以上这些……
985本科211硕士。。。说明你在本科垫底
985本科211硕士。。。说明你在本科垫底
985本科211硕士。。。说明你在本科垫底
985本科211硕士。。。说明你在本科垫底
有没有可能有的211比一般 985还好。。。
有没有可能有的211比一般 985还好。。。
野鸡大专生一枚， 刚毕业就进了一个小作坊，以前没有app，就是后台加移动端h5， 我们4个开发从0开始搞，加老板5个人， 技术层面没有真正的领头人，靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备，用了半年时间， 虽然松松垮垮， 最后好歹上线了， 一直自认为挺菜的， 最后没想到大家都是草台班子，慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个， 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ，2.0的开发议程也提上来了 ，虽然没公开宣称， 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader，技术选型业务设计核心代码，事无大小都过我这里， 这时开发人员6人左右 ， 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道，营业额翻了3倍， 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader， 并私下许诺了我一些公司股份， 后因有了孩子，考虑到在这个城市安家希望不大， 我选择了辞职回老家创业， 老板舍不得我， 跟我签订了一份技术顾问的合同， 由我原来的小弟接了我的班，我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线， 工资为原来的80%， 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住，这个过程老板也一直在召唤我回去，我都婉拒了， 老板又陆续从外面请了一些技术leader ，但都不好使， 在我离开的一年中， 系统出过大大小小的技术故障，营业额也跌了10几个点， 那一年过年老板说要全家出去旅游，要经过我这边玩几天， 那天跟他喝了点， 他那是声泪俱下啊， 受不了他的软磨硬泡， 我答应回归了。 回归的第一件事， 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了， 保证业务基本平稳的情况下，我发起了3.0 的开发计划，这一次相当于革命式的迭代， 老板全面放权，开始招人面试，前端后端app测试产品全都招了一轮， 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间， 全程996 ，上线第一天出了很多篓子，经过连续3天的修复，系统终于稳定了下来 ，期间吃喝都在公司，中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错， 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后， 在这个城市安了家， 然而没过多久， 疫情来了。 疫情3年， 我们的竞争同行一半都倒闭了，我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况， 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长， 在其他同行都在裁员的情况， 除了主动离职的几个， 我们一个人都没裁 ， 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比， 但我觉得以我的能力能做到这样， 我已经很满足了。
野鸡大专生一枚， 刚毕业就进了一个小作坊，以前没有app，就是后台加移动端h5， 我们4个开发从0开始搞，加老板5个人， 技术层面没有真正的领头人，靠老板在把控业务和以前做销售时一星半点的技术储备，用了半年时间， 虽然松松垮垮， 最后好歹上线了， 一直自认为挺菜的， 最后没想到大家都是草台班子，慢慢我发现我变成了这个班子里技术最好的那个， 1.0版本也在顶了1年后没法支撑业务 ，2.0的开发议程也提上来了 ，虽然没公开宣称， 但在执行过程中大家都默认了我是技术leader，技术选型业务设计核心代码，事无大小都过我这里， 这时开发人员6人左右 ， 4个月后2.0 的上线直接让公司的业务上了快车道，营业额翻了3倍， 上线没多久老板也宣布了我是这个团队的开发leader， 并私下许诺了我一些公司股份， 后因有了孩子，考虑到在这个城市安家希望不大， 我选择了辞职回老家创业， 老板舍不得我， 跟我签订了一份技术顾问的合同， 由我原来的小弟接了我的班，我则有空的时候远程指导一下公司的技术路线， 工资为原来的80%， 但是股份分红取消了。 我离开后小弟hold不太住，这个过程老板也一直在召唤我回去，我都婉拒了， 老板又陆续从外面请了一些技术leader ，但都不好使， 在我离开的一年中， 系统出过大大小小的技术故障，营业额也跌了10几个点， 那一年过年老板说要全家出去旅游，要经过我这边玩几天， 那天跟他喝了点， 他那是声泪俱下啊， 受不了他的软磨硬泡， 我答应回归了。 回归的第一件事， 花了半年把2.0 积攒的问题给基本解决了， 保证业务基本平稳的情况下，我发起了3.0 的开发计划，这一次相当于革命式的迭代， 老板全面放权，开始招人面试，前端后端app测试产品全都招了一轮， 整个开发团队也扩充到20人左右。 这次又是半年的时间， 全程996 ，上线第一天出了很多篓子，经过连续3天的修复，系统终于稳定了下来 ，期间吃喝都在公司，中间累了就眯一个小时。 3.0 上线半年后反响不错， 贡献了公司1/3的营业收入。我也拿了年中奖金后， 在这个城市安了家， 然而没过多久， 疫情来了。 疫情3年， 我们的竞争同行一半都倒闭了，我们靠着3.0 的技术创新和运维成本的低廉挺过来了。今年在市场环境这么难的情况， 我们依然靠着3.0 实现了营业额的微弱增长， 在其他同行都在裁员的情况， 除了主动离职的几个， 我们一个人都没裁 ， 虽然自认自己做的产品跟大厂的没得比， 但我觉得以我的能力能做到这样， 我已经很满足了。
niub
niub
所以你们公司不是小米啊，现实就是这么残酷的。我大学那会基本是顺其自然，但对象大二就裸考过4级，刺激到我了，这视频老哥毕业才4级...然后基友大三能预定了vivo实习名额，后来考硕现在在ASML上班，也不是top5院校，但对比下自己就知道差距在哪了，更别说985里学院和专业前100的，有实习经历，有项目成绩，甚至有导师和关系推荐，你的优势在哪，毕竟大厂岗位就招那么几个。
所以你们公司不是小米啊，现实就是这么残酷的。我大学那会基本是顺其自然，但对象大二就裸考过4级，刺激到我了，这视频老哥毕业才4级...然后基友大三能预定了vivo实习名额，后来考硕现在在ASML上班，也不是top5院校，但对比下自己就知道差距在哪了，更别说985里学院和专业前100的，有实习经历，有项目成绩，甚至有导师和关系推荐，你的优势在哪，毕竟大厂岗位就招那么几个。
正常人高中毕业的英语水平就过四级了，大二裸考四级又不是什么牛逼的事。
正常人高中毕业的英语水平就过四级了，大二裸考四级又不是什么牛逼的事。
放在同一个地区是没问题的，最起码横向比较一批人谁的学习能力甚至智商高低，但是跨地区的比较就没道理了，北京天津的985说实话没法跟江苏山东湖北的难度相比较
放在同一个地区是没问题的，最起码横向比较一批人谁的学习能力甚至智商高低，但是跨地区的比较就没道理了，北京天津的985说实话没法跟江苏山东湖北的难度相比较
老是说高考，985之所以是985，是因为他们的本科教育抓得比普本扎实的多，培养体系也比普本全面
老是说高考，985之所以是985，是因为他们的本科教育抓得比普本扎实的多，培养体系也比普本全面
单看视频英语四级 计算机二级真的水，学生会主席不好评价（但非92出生的管理层属实凤毛麟角），金融专业没有实习经验也可以重开了（有矿另说）。大厂只是懒得培养，喜欢捡成装
单看视频英语四级 计算机二级真的水，学生会主席不好评价（但非92出生的管理层属实凤毛麟角），金融专业没有实习经验也可以重开了（有矿另说）。
大厂只是懒得培养，喜欢捡成装
你这本末倒置了，大厂本身就有优先选择权，就跟那个hr说的一样，你不是我亲戚又不是老板的孩子，我又不了解你的简历和潜力，干啥不用985呢
你这本末倒置了，大厂本身就有优先选择权，就跟那个hr说的一样，你不是我亲戚又不是老板的孩子，我又不了解你的简历和潜力，干啥不用985呢
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