想起张雪峰说的，那些大公司不会去齐齐哈尔大学招聘。他们在985里面招尖子

最多领先 3 天，985 的学生好好干 3 天，就把你掌握的技能掌握了，

兄弟见过真正的hr吗？还有这么多人点赞简直好笑

因为实际的大部分985根本做不到他说的这些，但是通常情况下，985的学习能力确实比普通大学生强这个是没问题，她不过是上节目故意鄙视对面而已

拿985最尖端的人来说事就好笑，人家愿不愿意来你这都是问题

本来就应该谈985普通毕业生

985做不来的，你觉得专科更有概率做出来吗？别提个例

这是明显的 先定好反驳的基调，再从这个基调上去推导论据。而不是先思考事实，从事实层面得出的反驳。
她的这个“论据”本身就不是论据，而是别有心思的杜撰。
她说的这类例子，有是有，但是根本不是普遍性的，甚至不是多数性的，只是这种层次正好站在了她反驳对象的对立面上，所以就在她的口中虚空演化成了大千现象。
其实，企业以学历取人本就没有错，学历是一种标准化的衡量标准，学历证明了候选者的学习、适应、思考以及反应等等能力。企业需要专业化人才的时候，也会加上专业化的需求标注（各种证书和评级）。hr没必要说视频里那么多虚的，视频里这个完全是给人下不了台，要以一些她构思中的东西从心理层面击垮对方。

那你老板确实是牛逼的，自己有渠道能跑业绩，技术层面完全信任大拿，

竟说些废话，不就是985毕业生成材率高一点，要是经过工作打磨的成手，谁还在乎学历

这就是人事主动给你画框，让你在他那个框里面随便画，画到他满意，显然是不可能

学历高 情商低的很多 生活实际交际可能像个低能

现实就是如此看简历的时候就是会优先985 211

搞保洁根本不用看学历，但是搞科研你不挑好的，那就是搞笑

高考就是分水岭 本科一抓一大堆 一样价格人家选高校很正常

话糙理不糙，先不说别的，
你高中三年学习能力，对未来规划，执行能力，自控能力，甚至说过分点，脑子就是没别人聪明。
第二，用人我没法去厕所里面找金子，我只能在人堆里面找高的，找满足条件的人。避免我自己工作不称职。
象经纪公司？签一百个，出来一个就行？那公司不得把我送走么？

本科可能有点极端，放到985硕博就没问题了，基本都能实现

现实是大厂的高学历人才放不下这个身段来小企业

人家可能有更好的想法和发展

杀