才70多年，半夜鸡叫更名赐予福报，稀有的周扒皮成了遍地开花的金主爸爸。

现在做企业的真的是一点担当都没有，动不动就举起裁员的大刀，美其名曰为了生存而丝毫没有企业及员工共生体的作为。老一辈的企业家相对来说更有社会责任感，直白的说就是要脸。我们以前老板浙商就说谁家公司要是裁员，都没脸混老家的商会，被老乡看不起。

那你这个资是什么意思呢？不赚钱、做慈善才算不资？你说这话的本质还是因为你的思想处于正常商人的状态，你压根就不相信人家的体制，他们能做到现在这样，于东来是一个原因，另外一个就够了人家把利润分配写在规章制度里，向社会公开的，于东来只拿5%，50%是普通员工的，45%是其他中高层以及股东的，也就是他的继任者也只有这么多，只会更少、不会更多。

改，短期内，只有一把手挣的多了，其他人挣的少了，未来可能就黄了，最后还是没多挣钱；不改，看似一把手拿的比例少，但是总数可不少，而且可以长期拿，稳定的拿。

发达国家至少法律健全些，特别对底层利益方面的，企业什么样无所谓，有制约的条例，普通人就会好很多。不然来一句，爱干就干，不干就滚。

钝刀子割肉懂不？再说了，公司的权利还是在他个人身上。今年降一千，明年降八百。你不干有的是人干。和基因没关系，和领导人有关系。

敢开高工资就不怕员工做不好，做不好开了，这个工资有的是人想干。古语叫：重赏之下必有勇夫，虽然这些工作不需要大家的勇，它只需要称职，做服务热情热心就好，这个其实不难，也就是说，这个模式有效，而且可以复制。这就是胖东来可以去指导永辉，可以去指导其他连锁企业

良性循环，员工都会替企业考虑

那你太低估人性了

我们这也有个这样的企业，八十年代始创，注册资本30多亿，全国500强，每年给村民分红，是本地的龙头企业。最近被法院发布悬赏通告，该企业拒不履行生效法律文书确定的给付义务，法院悬赏通告征集企业被执行人的财产线索。凡向法院提供被执行人有效财产线索，帮助法院执行到位的，按实际到位执行款的3%支付悬赏金（990万元）。

你想少了，拿武汉为例，中百和武商都是政府的，会让你胖东来过来切蛋糕吗？

就是给员工直接发一沓钞票那个么？

永辉经过胖东来改造的店就非常好 和一般超市完全不一样

你放宽心，大把的三四线城市一样他去

你这没头没尾的，想表达啥

没去过，他有什么创新么？怎么感觉本质还是做网红进行推广，不扩张也拿不出来说事吧，现在整体都在下行，盲目扩张不是在找死么，所以我好奇他能持续多久，还是有什么独到之处？ 上次也有生鲜换标签的事吧？