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支持胖东来!
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是他不扩张还是扩张不出去?一个房租就能把他干的死死的。
是他不扩张还是扩张不出去?一个房租就能把他干的死死的。
扩张肯定是没问题的,西安有家永辉特别火离我们不远,每次我去人都多的要死,他对外的宣传就是,全套学习了胖东来模式,胖多来要是搞扩张轻松多了。
他不扩张的原因主要是不好把控,如果说他要大规模扩张他得引入资金吧,那样的话公司由不由他说的算都是问题。退一步讲如果引入的资金是100%支持他,那全国的店长高管谁来当,只能外面聘用然后简单培训就直接上岗呗,他的经营理念可能都贯彻不下去。还不如像现在这样,做好自己的两家店,做行业的标杆一样也有影响力。
扩张肯定是没问题的,西安有家永辉特别火离我们不远,每次我去人都多的要死,他对外的宣传就是,全套学习了胖东来模式,胖多来要是搞扩张轻松多了。
他不扩张的原因主要是不好把控,如果说他要大规模扩张他得引入资金吧,那样的话公司由不由他说的算都是问题。退一步讲如果引入的资金是100%支持他,那全国的店长高管谁来当,只能外面聘用然后简单培训就直接上岗呗,他的经营理念可能都贯彻不下去。还不如像现在这样,做好自己的两家店,做行业的标杆一样也有影响力。
资本拿这样的企业家没办法
资本拿这样的企业家没办法
永辉还叫他过去改,改毛,本质都不一样怎么改
那几天永辉大股东疯狂出货
那几天永辉大股东疯狂出货
没错,我总给我们公司的同事说,公司第一客户实际是自己的员工,实操性强的管理加上不错的待遇,员工的凝聚力以及忠诚度绝对会很高。然而,我们公司为了管控成本,核算员工餐厅成本居然算到每个人每天定量四十克肉。
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没错,我总给我们公司的同事说,公司第一客户实际是自己的员工,实操性强的管理加上不错的待遇,员工的凝聚力以及忠诚度绝对会很高。
然而,我们公司为了管控成本,核算员工餐厅成本居然算到每个人每天定量四十克肉。
四十克肉那不就只有一口嘛?真的夸张
四十克肉那不就只有一口嘛?真的夸张
有德的老板不超过1%吧。不是事儿逼就很好了
有德的老板不超过1%吧。不是事儿逼就很好了
福建的老板想管到上海的特斯拉还不算事儿逼?
福建的老板想管到上海的特斯拉还不算事儿逼?
东来哥现在比较高调,但他的高调跟别人不一样,胖东来不扩张,也不缺生意,我感觉他是为了树立一种良好的风气,希望大家看到确实有这种为员工的企业存在,希望影响更多的人
东来哥现在比较高调,但他的高调跟别人不一样,胖东来不扩张,也不缺生意,我感觉他是为了树立一种良好的风气,希望大家看到确实有这种为员工的企业存在,希望影响更多的人
不扩张是因为根本把控不了这样的高成本高要求的供应链,只能少而精
不扩张是因为根本把控不了这样的高成本高要求的供应链,只能少而精
胖东来工作的人肯定都希望这个公司能给自己干到退休。胖东来才是社会主义企业。一直都说我们处于初级阶段,什么时候中国一半的企业有胖东来的能力格局那应该能突破初级了吧!
胖东来工作的人肯定都希望这个公司能给自己干到退休。胖东来才是社会主义企业。一直都说我们处于初级阶段,什么时候中国一半的企业有胖东来的能力格局那应该能突破初级了吧!
我一个朋友在胖东来上班,之前胖东来被针对本来要撤离新乡的,但是人们都不让。于是胖东来自己盖了栋楼重新装修开业了,我朋友他真的是哪里也不去,硬是等到胖东来开业又回去接着干了
我一个朋友在胖东来上班,之前胖东来被针对本来要撤离新乡的,但是人们都不让。于是胖东来自己盖了栋楼重新装修开业了,我朋友他真的是哪里也不去,硬是等到胖东来开业又回去接着干了
我感觉其实他们本质还是资的,只是因为于东来个人高尚的情操品德以及远大的格局眼光,肯让利于基层员工。打不恰当的比方,于东来要是突然走了,人没了,董事会选新的接任者,肯定会逐渐倾向于更能给高层谋利的。所以才有那句话,世上只有背叛阶级的个人,没有背叛利益的阶级。
我感觉其实他们本质还是资的,只是因为于东来个人高尚的情操品德以及远大的格局眼光,肯让利于基层员工。打不恰当的比方,于东来要是突然走了,人没了,董事会选新的接任者,肯定会逐渐倾向于更能给高层谋利的。所以才有那句话,世上只有背叛阶级的个人,没有背叛利益的阶级。
现在招聘普通员工已经是22以下了,本科以上才放宽到25,这待遇也不是给你干到退休的,探店博主统一印象都是员工年轻,那么老员工都去哪呢,后勤也养不了那么多吧
现在招聘普通员工已经是22以下了,本科以上才放宽到25,这待遇也不是给你干到退休的,探店博主统一印象都是员工年轻,那么老员工都去哪呢,后勤也养不了那么多吧
对,他对财富不贪婪痴迷,能把生意做好的同时让更多人财富上获益,不压榨员工把底层看成机器,希望企业人员能在工作努力和享受人生之间尽可能平衡,这一点真的令人钦佩!讲真中国大部分商人都是极端的利己主义者和自大狂!拼命神化自己的能力,拉低员工的贡献,救世主的自我定位非常可笑。
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对,他对财富不贪婪痴迷,能把生意做好的同时让更多人财富上获益,不压榨员工把底层看成机器,希望企业人员能在工作努力和享受人生之间尽可能平衡,这一点真的令人钦佩!
讲真中国大部分商人都是极端的利己主义者和自大狂!拼命神化自己的能力,拉低员工的贡献,救世主的自我定位非常可笑。
说实话我接触到的大部分欧美企业都是胖东来这种让利员工的,所以欧美人活得更轻松
说实话我接触到的大部分欧美企业都是胖东来这种让利员工的,所以欧美人活得更轻松
现在招聘普通员工已经是22以下了,本科以上才放宽到25,这待遇也不是给你干到退休的,探店博主统一印象都是员工年轻,那么老员工都去哪呢,后勤也养不了那么多吧
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现在招聘普通员工已经是22以下了,本科以上才放宽到25,这待遇也不是给你干到退休的,探店博主统一印象都是员工年轻,那么老员工都去哪呢,后勤也养不了那么多吧
探店博主去的是新店,天使城店,除了领导,都是新员工,老店比如时代广场以及新乡店还是老员工,胖东来员工流失率不到5%,平均在职10年以上,一个小地方,还是内地,一线员工除去五险一金人均能拿到6000+,打扫卫生的和售货员工资待遇一样,人家还把员工当人,顾客不是上帝,这工作没有几个人愿意换。
探店博主去的是新店,天使城店,除了领导,都是新员工,老店比如时代广场以及新乡店还是老员工,胖东来员工流失率不到5%,平均在职10年以上,一个小地方,还是内地,一线员工除去五险一金人均能拿到6000+,打扫卫生的和售货员工资待遇一样,人家还把员工当人,顾客不是上帝,这工作没有几个人愿意换。
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