管理混乱，开始抓考勤

我觉得正常抓考勤没问题，抓卫生才可怕

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那是兄弟你没试过抓微信群回复

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我之前腰椎间盘突出手术，只能躺在床上，老板打电话给我让我拉个会

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我上周下班路上发生车祸受伤，医生让卧床静养2-3个月，我先请了一个月的病假。昨天我老板就已经想让我国庆后拄拐上班了。大概这就是倒闭前的特征吧

我慌了

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其实如果正常抓考勤倒还好，关键有些公司(尤其互联网相关)会抓加班时长，一个月不能少于40小时或者每天平均x.x小时，这个就很反感了

之前口头传达，周工作时间不得少于50小时某互联网大厂

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安徽……科大讯飞吗[吃瓜]

不是不是最奇葩是到处宣传自己涨薪多少，但是一直没有落实，倒是降薪裁人是真的对了，涨薪这个事情甚至还买了热搜

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但你们的加班工时不是可以换成假期调休吗[吃瓜]

说是这样说，但是调休半年内有效所以基本上每个人都是十几天失效起步我有的同事都是成月的调休失效

为啥会失效呢？难道不能在半年有效期内休完吗？还有我记得离职的时候加班工时可以换成双倍工资，那是不是这些失效的也都可以换成双倍工资？

我上周下班路上发生车祸受伤，医生让卧床静养2-3个月，我先请了一个月的病假。昨天我老板就已经想让我国庆后拄拐上班了。大概这就是倒闭前的特征吧

kpi考核，月报、周报、日报搞起，工资发放不准时

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完全符合，公司 下班5.30打卡，我整点打卡，说我早退，扣200

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