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唉 化工机械的我，找制造业的，第一份工作老被歧视专业不匹配 说我是化工的，加上我上学都混的，几门机械课程都是网课网考 抄爽了，只懂点皮毛。干机械的真心累，应届生身份还在 想试一下（准备明年省考），不上明年过完清明就江浙沪找个制造业厂上班去
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唉 化工机械的我，找制造业的，第一份工作老被歧视专业不匹配 说我是化工的，加上我上学都混的，几门机械课程都是网课网考 抄爽了，只懂点皮毛。干机械的真心累，应届生身份还在 想试一下（准备明年省考），不上明年过完清明就江浙沪找个制造业厂上班去
加油老兄，海南难度还好，我也考公，可是浙江太tm卷了
加油老兄，海南难度还好，我也考公，可是浙江太tm卷了
选择大于努力，选择对了可以少走很多弯路。
废话，做选择之前哪里知道哪个选择最好?
废话，做选择之前哪里知道哪个选择最好?
过来人建议校招真的很重要，一般来说校招是在你没有特别强的能力的前提下最好进大厂的，别想着还早，出了社会你就不在能靠着《应届生》、《零基础》这些字眼找到差不多的工作了，总而言之就是，校招很重要！就算进不了大厂，校招进小企业也比社招好进的多得多！一定要重视校招！同学们！
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过来人建议校招真的很重要，一般来说校招是在你没有特别强的能力的前提下最好进大厂的，别想着还早，出了社会你就不在能靠着《应届生》、《零基础》这些字眼找到差不多的工作了，总而言之就是，校招很重要！就算进不了大厂，校招进小企业也比社招好进的多得多！一定要重视校招！同学们！
我是大学辅导员，我真的没骗你你们，毕业后社会上就业机会是超多的。
我只是没说全，后半句是毕业的大学生是超级超级多的……
我是大学辅导员，我真的没骗你你们，毕业后社会上就业机会是超多的。
我只是没说全，后半句是毕业的大学生是超级超级多的……
我应用化学本科毕业，室友去了私企外企国企都有，一年到手12w➕。国企倒班但是钱很好存，不过没啥联系了。外企加班多给补假，过年加了班四月放了一个月。私企的也是天天加班微信也回不了，国庆估计也在加班。另外有个从珠海跳槽走的双休➕工作到晚上5点包住倒是能到手5500。我的建议是大家签合同要看清楚，有些公司很黑。我一同学去面试长沙某油漆厂，人画饼画了一大堆，什么离长沙近有提拔机会好好干能当领导，我朋友打听半天才知道单休倒班到手3500，双一流学校毕业生就值3500？后来我朋友直接调剂当牛马了，今天国庆都没给放假，导师说只放一天
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我应用化学本科毕业，室友去了私企外企国企都有，一年到手12w➕。国企倒班但是钱很好存，不过没啥联系了。外企加班多给补假，过年加了班四月放了一个月。私企的也是天天加班微信也回不了，国庆估计也在加班。另外有个从珠海跳槽走的双休➕工作到晚上5点包住倒是能到手5500。我的建议是大家签合同要看清楚，有些公司很黑。我一同学去面试长沙某油漆厂，人画饼画了一大堆，什么离长沙近有提拔机会好好干能当领导，我朋友打听半天才知道单休倒班到手3500，双一流学校毕业生就值3500？后来我朋友直接调剂当牛马了，今天国庆都没给放假，导师说只放一天
3500这个数。。看地方吧。。很多地方还给不了。。
就这么个环境。惨淡。。。
3500这个数。。看地方吧。。很多地方还给不了。。
就这么个环境。惨淡。。。
过来人建议校招真的很重要，一般来说校招是在你没有特别强的能力的前提下最好进大厂的，别想着还早，出了社会你就不在能靠着《应届生》、《零基础》这些字眼找到差不多的工作了，总而言之就是，校招很重要！就算进不了大厂，校招进小企业也比社招好进的多得多！一定要重视校招！同学们！
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过来人建议校招真的很重要，一般来说校招是在你没有特别强的能力的前提下最好进大厂的，别想着还早，出了社会你就不在能靠着《应届生》、《零基础》这些字眼找到差不多的工作了，总而言之就是，校招很重要！就算进不了大厂，校招进小企业也比社招好进的多得多！一定要重视校招！同学们！
言之有理
言之有理
大厂HR经验告诉我，选择第一份工作时: 公司＞能力＞薪水。
首先，第一份工作一定要在有培养体系，培养机制的公司学习成长，无论公司是否给你足够的空间和机会，你总会看到真正优秀的人是什么样。哪怕是个外包编制，在大公司相对成熟和严谨的体系内一定会给你很多收货。
其次，好的公司和平台，对于普通人眼界的提升是非常大的，甚至会有三观和思考方式的巨大变化。
至于钱，往往是最不能急躁的了。因为对于普通人来说，真正给的钱多又牛逼的岗位，你根本没有机会去和海内外最牛逼的人去竞争（简历都过不了）
所以针对普通学生（没有硬背景、非常强的学历和实习经历）在第一份工作中找一个尽可能好的公司，去提升锻炼自己尽可能多的能力，拿一份在自己接受范围内的薪水，往往是普通家庭普通人的最优解了
大厂HR经验告诉我，选择第一份工作时: 公司＞能力＞薪水。
首先，第一份工作一定要在有培养体系，培养机制的公司学习成长，无论公司是否给你足够的空间和机会，你总会看到真正优秀的人是什么样。哪怕是个外包编制，在大公司相对成熟和严谨的体系内一定会给你很多收货。
其次，好的公司和平台，对于普通人眼界的提升是非常大的，甚至会有三观和思考方式的巨大变化。
至于钱，往往是最不能急躁的了。因为对于普通人来说，真正给的钱多又牛逼的岗位，你根本没有机会去和海内外最牛逼的人去竞争（简历都过不了）
所以针对普通学生（没有硬背景、非常强的学历和实习经历）在第一份工作中找一个尽可能好的公司，去提升锻炼自己尽可能多的能力，拿一份在自己接受范围内的薪水，往往是普通家庭普通人的最优解了
没事，进去了也会被裁的。这年头不是奋斗逼的话趁早打算润或者体制内
人家叫你给意见你非要说这种扫兴话，确实绝大部分年轻人经验和能力还不足，但有人请教，作为前辈我们还是得说说的。按你这么讲全部打螺丝去算了
人家叫你给意见你非要说这种扫兴话，确实绝大部分年轻人经验和能力还不足，但有人请教，作为前辈我们还是得说说的。按你这么讲全部打螺丝去算了
真的假的，试用期工资低，转正加薪不是很正常吗
对啊 我也很好奇他们聊这个
对啊 我也很好奇他们聊这个
废话，做选择之前哪里知道哪个选择最好?
选择之前，你就去想办法问工作五年，十年，这个职业方向的人。
就会有答案了。
现在互联网时代，你在各种论坛，抖音发帖都能问到。
大部分应届生，一是没有问，去探索信息，忙忙碌碌的随大流。
二是问了答案，不敢相信，不去多方求证，加上没有勇气去改变。
选择之前，你就去想办法问工作五年，十年，这个职业方向的人。
就会有答案了。
现在互联网时代，你在各种论坛，抖音发帖都能问到。
大部分应届生，一是没有问，去探索信息，忙忙碌碌的随大流。
二是问了答案，不敢相信，不去多方求证，加上没有勇气去改变。
各位大佬们，应届毕业生现在手头有这三个offer，求建议，怎么选
各位大佬们，应届毕业生现在手头有这三个offer，求建议，怎么选
大厂HR经验告诉我，选择第一份工作时: 公司＞能力＞薪水。首先，第一份工作一定要在有培养体系，培养机制的公司学习成长，无论公司是否给你足够的空间和机会，你总会看到真正优秀的人是什么样。哪怕是个外包编制，在大公司相对成熟和严谨的体系内一定会给你很多收货。其次，好的公司和平台，对于普通人眼界的提升是非常大的，甚至会有三观和思考方式的巨大变化。至于钱，往往是最不能急躁的了。因为对于普通人来说，真正给的钱多又牛逼的岗位，你根本没有机会去和海内外最牛逼的人去竞争（简历都过不了）所以针对普通学生（没有硬背景、非常强的学历和实习经历）在第一份工作中找一个尽可能好的公司，去提升锻炼自己尽可能多的能力，拿一份在自己接受范围内的薪水，往往是普通家庭普通人的最优解了
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大厂HR经验告诉我，选择第一份工作时: 公司＞能力＞薪水。
首先，第一份工作一定要在有培养体系，培养机制的公司学习成长，无论公司是否给你足够的空间和机会，你总会看到真正优秀的人是什么样。哪怕是个外包编制，在大公司相对成熟和严谨的体系内一定会给你很多收货。
其次，好的公司和平台，对于普通人眼界的提升是非常大的，甚至会有三观和思考方式的巨大变化。
至于钱，往往是最不能急躁的了。因为对于普通人来说，真正给的钱多又牛逼的岗位，你根本没有机会去和海内外最牛逼的人去竞争（简历都过不了）
所以针对普通学生（没有硬背景、非常强的学历和实习经历）在第一份工作中找一个尽可能好的公司，去提升锻炼自己尽可能多的能力，拿一份在自己接受范围内的薪水，往往是普通家庭普通人的最优解了
第一段反驳你。。去外包之后就没机会翻身了。除非很大的机遇。作为一个HR别给人家说外包也行。。那是天坑。
外包是啥？外包就是项目其实和你没关系，你就是个转螺丝的那个螺丝批，连上手那个人都不算。
其他的说的算没错。但大公司最大的弊病就是培养了一大堆错把平台当能力的人。这个大家在工作中要注意。
第一段反驳你。。去外包之后就没机会翻身了。除非很大的机遇。作为一个HR别给人家说外包也行。。那是天坑。
外包是啥？外包就是项目其实和你没关系，你就是个转螺丝的那个螺丝批，连上手那个人都不算。
其他的说的算没错。但大公司最大的弊病就是培养了一大堆错把平台当能力的人。这个大家在工作中要注意。