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那你要看法院认不认可你的说法啊,你说你涉密法院也要信才行,否则直接驳回
这需要涉及到法院吗。公司也有自己的规章制度吧。那么穿拖鞋上班不影响生产安全,什么安全都不影响。但公司要求不能穿拖鞋上班这合法不,
合法
那公司工厂要求不能穿拖鞋上班合法不。
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这么高强度,还是160天的数字号,是都怀疑你是串
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第一,开除不是随随便便可以用的,是要写入离职证明的,这个原因公司是没有权利去开除员工的。第二,他这种情况,最多只能协商离职,那是要给赔偿的。所以这个老板纯纯法盲
那不违法干嘛赔偿。
借自己的楼回复一下。懒的一一回复了。1.有人说这是公司章程的规定,是公司的自由,自由是有限度的。2.有人说这是违约,不是违法……,这违约啥了,违啥约了啊,这是我最不理解的观点。3.有人说按照劳动法赔偿了就不叫违法,要清楚是违法在先,赔偿在后。赔钱了就不叫违法和嫖完不给钱有的一拼。最后当地人社局表示可以投诉举报。
觉得公司有病就去告去辞职,没有你公司还开不下去了?
没有资本家的命,得了资本家的病
一个私企装什么大尾巴狼,国家都没有命令禁止,只是体制内要求一些办公的设备和软件国产化,只有高级涉密部门才会对手机有要求。而且华为这种公司本身就为了钱什么都干得出来,放到国家层面并不值得信任,不可能指定华为
新规定,开油车的都开除。换个车而已,叫变相裁员?买个便宜的电车会死吗?
偷换概念有一手
251了解下
你们纯是杠,手机和车是一个概念吗?换手机费劲?
手机不用花钱买嘛?本来已经买过手机,又没坏,现在公司要求更换,应该公司出钱给员工买新的,而不是告诉员工不许用旧手机让员工自己买新的。
企业不能制定自己的工作流程规范?又不是不让你买,只是不让你带到工作场合,为啥不行
那如果企业规定所有员工,必须工作日8时0分0秒打卡上班,否则一律开除。这算不算工作流程规范?这种开除算不算违反劳动法?
你都开除还不违法?牛逼
你用手机就打电话发短信?不同系统功能数据不互通怎么办
是不是霸王条款,看给补助多少了呗?如果补助的钱,够我换手机的差价了,大不了就换手机呗。现实中没那么多真果粉。实在舍不得苹果,补完差价自己添点钱,再买一个低端一点的安卓机,作工作机用呗。但是如果补贴个几百块钱,当我没说,我不惯他毛病。
苹果手雷,万一像黎巴嫩一样,炸了 公司赔的更多,我公司也得禁止,谁想天天带个手雷上班,就只有一条命而已,
那满街那么多人兜里都放个手雷,你是不是不敢出门啦?
我苹果华为vivo三持,真的要不是公司用的mac,真的不想用果子,就这二比返回,傻逼充电,操蛋信号是真的劝退,我上班玩个三国杀摸鱼一直断联,本来用的13pm,换了14又换回去了,感觉果子没有以前那么好玩了,只会坑钱,而且据我所知有的内部公司确实不欢迎果子,以防万一,更别说最近出了那种事,我都怕我的iPhone变成Iboom
那就给员工配工作手机了,离职再交就行了
那是另外一件事,我只是说你那个下班也穿工作服的逻辑不对。抬杠也得讲逻辑。