全部回帖
不知道自己干什么的才会盯考勤。在那个位置上却不知道干什么,就是不配啊
谁知道呢,反正一般领导都不管你,只要干完就行
我新领导,他妈的就让你加班到9点才能走,早走就说你任务不够
享受
哈哈 我们领导跟我说你离公司远 没什么事可以早点回家(这个早点是指下班时间之前)。都是打工的,玩什么命,领导自己除了偶尔开会晚一点,一般也都是准时下班,节假日放假前一天自己也会提前走,主打一个轻松愉快。
行业龙头企业,卷已经是常态了
女人不行。我跟过男领导,以前自己手底下也有几个人,大家都是有活干活该干啥干啥就是。现在调跟了个女领导,他妈的把我整破防了,在她眼里工作只有重要的,非常重要的,非常非常非常重要的,想着法push你,一闲下来就浑身难受。男的一般是干完了大任务就闲下来放松一下,她这干完了大任务就带大家干几个无关紧要的小事情放松放松,闲下来还死扣细节,说实话还不如干重活,起码老子乐意,而不是拿着屁大点事在那里折腾。
我经历过的女领导就一个还可以懂得放权,其他的真是绝了
经理算不算中层
我允许,所以我做不到中层
中层了,结果导向就行。规定时间干完工作,愿干啥干啥。
这次做完了,下次多分配点,再下次再多分配点
[图片]
没那么多工作,想进步的就会提前交,想躺平的就卡点交。
没那么多工作?工作都干完了还要留你们干啥
体制内辞退一个人太难了。
活是干不完的
有能力人的。允许他有点特权。不要管的太细节,拿到结果就行
太舒服了,老哥在啥单位
制造业外企研发部门,上下班都不用打卡,偶尔有急事加班或者半夜跟国外开会大家也都没什么怨言,大概这就是互相理解吧。
看我上级领导的态度,如果我的核心上级没什么本事喜欢抓内勤,那我就没得选,也只能跟着搞形式主义。楼里的筒子大多都是站在一般员工的角度,其实大部分事情压根不是我想怎么样就能怎么样的