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看到多劳多得我就感觉你跟没上过班一样…你认识字节的人吗,问问他们那边外包工作量低吗,一个岗位,一个组里有的是外包,有的是自己的员工,工作内容是一样的,但是有的工资能差出一万。你以为公司随时都有坑位等着你吗?字节我认识的外包或者本公司员工,不下20个
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工资差一万不是很正常,外包公司又不是做慈善的
不认识字节的。外包的学历也一样吗?校招录用了不去,然后选择外包吗?
外包跟校招不校招没什么关系的。任何大公司,部门招聘人头都是非常宝贵的资源,同时,人员工作量不足,又是部门经理非常严重的错误。部门经理和项目负责人们,人头的使用是慎之又慎的,怕招多了,不忙的时候工作量不足,也怕招来不靠谱的员工。由此,外包公司应运而生,外包公司跟甲方签服务合同,不占用甲方人头。
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所有人都去大厂当真是员工,哪来这么多岗位呢?
这还算好的,之前做电力系统外包,人家就说没把你当人看,指鼻子骂
何不食肉糜?
所以他们是不想成为正式员工吗?如果是,那请你给讲讲具体是什么情况,我也学习学习。如果不是,那不就是没有应聘上吗?如果你觉得是应聘的选拔方式,没有办法选拔到优秀的人才,那就是另外一个话题了。
别蠢了好不。很多单位主要以社招为主,对于专业、学历种种限制。有能力并不代表能机会通过社招进去。比如说限制很多国企事业单位社招普通程序员都要求硕士起步,那么本科生能力再强也进不去。虽然很多本科生编程比硕士更强。
这话我同意,没错。但是我要说但是了,楼主贴里这个用词“偷窃”我看着很不舒服,我觉得这几个人更下贱。单纯的人品素质更差劲。
读书人的事情不叫偷是吧。不告而取,你说说叫啥
有必要这样吗,拿点零食就要开除
有的人确实是不想。我就给中石油中海油干过三方,也有机会转成他们的市场化合同。干三方/外包,是跟外包公司谈价格,能谈到多少,完全看自己的能力和资质,至于说外包公司跟企业怎么谈,那是他们的问题。直接签市场化,就只能跟着国企的工资体系走,哪怕他们很有诚意的开到同级别的最高价,也比外包公司低的多。
咋感覺外包跟項目勞務派遣是不是差不多吧
是的,楼主说的外包,其实就是长期的劳务派遣
润工作3.0?
真别说,还真别说
这年头还有维护外包的?
怎么,外包不是人,还是干嘛了
就是说没能力去当正式工呗。有的时候我就不知道这些人到底是怎样一种心态,看到有能力的多劳多得就嫌世道不公;不管能力全一视同仁吧,他们又抱怨看不到奋斗的前途。
政府也有合同工呢,临时工呢
不经同意拿了用了,可不就是偷?
因为我当时二选一去了阿里,2020年,字节面试的时候明说了9-9的工时,我没去,两边工资稍微有差距,阿里是18k,工时制度到点跑。字节是20可谈,9-9
你进了阿里,怎么还在当外包