yysy，外包能力确实层次不齐。
大概5年我管了1年外包的两个组，领队又能的确实有用，领队无能的解释起来真的累，做出来的东西全是bug。完了还得我自己去擦屁股，每天搞到很晚。

华润的？第一次见到这种情况，

就是

外包只能当过度，烂技术还污染简历。

这种真别干了，咱也不是吃不了苦，但这种要留下心理阴影了。

华为OD也是外包,但是你双非普本现在这个大环境都不好进了.那是他不想直接进华为吗?那是华为没有正式编制的岗位名额给他,或者他学历各种硬件软件要求达不到.他就退而求其次进OD,争取看看能不能转华为正式工.政府单位还有合同工呢,也不是人人在政府上班都是公务员

没看明白啥意思 拿错下午茶被集体开除了吗

你说的都对，那么你为什么不进字节呢？

你搞错逻辑了。外包是规避企业成本的做法。不等于没能力做不了
应该是源于日本企业吧。以前日企雇佣是终身制。所以才用外包形式。做一样的活。但是享受不到同样待遇

我也不知道哪个是真的

其实也不一定，我供职的单位是中国中化直属的研究院，我们单位也有很多外包，其实那些外包人员的实力并不差

你帖子里哪句话说是计算机圈了？外包难道不是到处都是吗？
你看你标题写的是什么？自己不说清楚还赖别人。

我也没什么能力，但我找工作从没考虑过外包，那么多正式工工作非要去所谓大厂做外包，何必

因为我当时二选一去了阿里，2020年，字节面试的时候明说了9-9的工时，我没去，两边工资稍微有差距，阿里是18k，工时制度到点跑。字节是20可谈，9-9

所以他们是不想成为正式员工吗？
如果是，那请你给讲讲具体是什么情况，我也学习学习。
如果不是，那不就是没有应聘上吗？如果你觉得是应聘的选拔方式，没有办法选拔到优秀的人才，那就是另外一个话题了。

咋感覺外包跟項目勞務派遣是不是差不多吧

外包很可能不省钱，甚至要多花钱。
外包时为了补充本公司员工名额不足，并且可以规避人员待机风险。