做设备的

有没有人你没这个水平进到这种公司

加班这种小事下面管理人员安排就行了，大老板难道事事亲力亲为吗

河南矿山集团员工数4500人，董事长就一个，节假日一线职工加不加班由所在班组长统筹协调，哪个董事长闲的没事干一天到晚什么事都事必躬亲的。

是私企吗？

早些年的那些个效益还不错的国企也大多是这样的做事风格。
2006年12月25日我入职的省交投下属的全资地产子公司，月底就按全月发了一整月的工资，只有元旦和圣诞节的福利因为还在试用期的缘故只按正式职工的一半发了。
整个公司从董事长到下面一线职工，每年总过年过节的福利待遇都是一模一样的25000人民币，这里面大约有15000左右的现金超市购物卡，还有10000万左右的实物福利。第三年开始交通厅整顿旗下国企福利发放的标准，每个人直接看一半，唯一不变的就是每个夏天的八月份，各子公司一二把手会挨个上门给一线职工现场发放高温现金补贴1000元，然后同行负责机关宣传工作的同事会奋力抓拍各个温馨美好的瞬间。

我搞错了，我说的就是视频里这个老总

对对对，企业加班政策不用董事长知道

对对对，企业加班政策董事长不需要知道

你是不是不知道董事长下面还有副董事长，有办公室主任，办公室副主任，车间主任负责人等等“分管”的中高层管理人员。
加不加班，怎么加班由分管领导负责。

员工加工资破坏市场经济，员工下班不能玩游戏，这种货不仅缺德，我还嫌他命太长

所以加班政策不需要董事会管是吧

哪个公司的董事会吃饱了撑得还来决策节假日非常规加班的事儿？又不是企业薪酬制度调整。
节假日加班也好，平时周末加班也罢，只要企业有既定的加班调休制度，照着制度执行就行了，什么屁事都能上会，你以为是路边烧烤摊有限公司的董事会么。

懂不懂啥叫政策，正规公司下面人敢私下喊加班？

你上过班么？
如果真是工作需要或是遇上节假日需要人值班加班的，分管领导根据实际情况定好然后安排好节后的调休或者加班费的结算标准，按你的意思还要兴师动众开个董事会？董事会这么不值钱的么？

加班双工资吧

哪个老板想发钱作秀，我可以当群演。

唉，我顶你

牛逼