这两个老板将什么“我们还在追赶，待遇不高很正常，员工苦一苦，等我们领先了待遇就好了”的话术锤烂了，原来就不需要绝对领先，在当地干得不错就已经可以带领员工逐步走向最终目标，每个地区大企业这么多，能做到这两位老板一样的又能有多少。

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作为一个一把手，想自己企业不加班难道做不到吗？做不到说明0管理能力。

这集团发钱发的挺出名的

你以为发的是他自己的钱？

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为了节省时间， 100w 以下的请自行到财务室签字领取年终奖，不必上台

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还有个长垣的老板，年年给大学生发钱

这集团发钱发的挺出名的

河南矿山集团，工资待遇在当地算高的，然后节假日经常发奖金。肯定有人说作秀，但是真金白银作秀做到这份上，我觉得比那些画大饼的老板好多了

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最近不一样了，他最近几年收了许多学徒（股东），想上市。许家印以前还是爱国商人第一goat，现在卖国贼罢了

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我不知道你管理的团队是什么水平啊，视频里你看不上的这个人，他所在的行业叫起重设备，全国最强的就是他们这里的，他们家和卫华。

居然有人回复说既然发钱为啥不直接涨工资这么智障的问题。你工资该是你的劳动所得，他当场发的钱是工资以外的额外奖励，难道这种奖励你要算到工资去吗？那如果这么搞，老板是不是可以说你工资里面就有一部分奖金，所以我就不发了，看他们怎么搞

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懂不懂啥叫政策，正规公司下面人敢私下喊加班？

你这一看就没做过领导层，下面的事情一把手知道个jb

你做过

我法人啊不好意思

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好好，听董事长的

没事先出去吧

这集团发钱发的挺出名的