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工商赔不赔不是他这个破公司说了算的
工伤的条件要有,我以前给同事处理过,不知道现在是什么情况,一是要符合工伤的定义(上下班途中,工作过程中),二是要二十四小时内报单位工伤三要有两个人证证词,大概是这些好像。还有比如你坐非法运营貌似不行
工伤的条件要有,我以前给同事处理过,不知道现在是什么情况,一是要符合工伤的定义(上下班途中,工作过程中),二是要二十四小时内报单位工伤三要有两个人证证词,大概是这些好像。还有比如你坐非法运营貌似不行
员工手册可以规定上下班交通工具的事项,但是不能规定骑摩托受伤不算工伤
员工手册可以规定上下班交通工具的事项,但是不能规定骑摩托受伤不算工伤
对的,可以要求合法合规乘坐驾驶交通工具,比如那种没戴头盔,非法改装,非法运营车辆,要求员工必须遵守这些法律法规,违规公司不担责,可以解除劳动合同
对的,可以要求合法合规乘坐驾驶交通工具,比如那种没戴头盔,非法改装,非法运营车辆,要求员工必须遵守这些法律法规,违规公司不担责,可以解除劳动合同
以前深圳富士康也是规定员工乘摩的要被开除,但那是说的坐摩的,可以说是为员工安全着想,但这家直接骑摩托车作为交通工具也开除。
以前深圳富士康也是规定员工乘摩的要被开除,但那是说的坐摩的,可以说是为员工安全着想,但这家直接骑摩托车作为交通工具也开除。
摩的在全国大部分地方都是非法的,非法运营车辆出了事保险不赔的
摩的在全国大部分地方都是非法的,非法运营车辆出了事保险不赔的
神经病,你甚至可以说上下班途中驾驶摩托发生交通事故不按工伤赔付,这还能稍微理解一点,你直接以开除威胁别人不许开摩托,虽然我不喜欢骑士,但你这也太霸道了吧,人家正常开关你毛事啊
神经病,你甚至可以说上下班途中驾驶摩托发生交通事故不按工伤赔付,这还能稍微理解一点,你直接以开除威胁别人不许开摩托,虽然我不喜欢骑士,但你这也太霸道了吧,人家正常开关你毛事啊
这就是怎么讲呢 好言难劝该死的鬼 就和学校每年都要讲夏天别下河游泳一样 企业多了一个可以自由选择员工 违反规定开除呗 你不愿意遵守那就不干呗 又不是你爹 啥都宠着你 说的是解除合同 又没有说不给赔偿 咋就能这么火大嘞
这就是怎么讲呢 好言难劝该死的鬼 就和学校每年都要讲夏天别下河游泳一样 企业多了一个可以自由选择员工 违反规定开除呗 你不愿意遵守那就不干呗 又不是你爹 啥都宠着你 说的是解除合同 又没有说不给赔偿 咋就能这么火大嘞
神经病,你甚至可以说上下班途中驾驶摩托发生交通事故不按工伤赔付,这还能稍微理解一点,你直接以开除威胁别人不许开摩托,虽然我不喜欢骑士,但你这也太霸道了吧,人家正常开关你毛事啊
神经病,你甚至可以说上下班途中驾驶摩托发生交通事故不按工伤赔付,这还能稍微理解一点,你直接以开除威胁别人不许开摩托,虽然我不喜欢骑士,但你这也太霸道了吧,人家正常开关你毛事啊
这次可以威胁你不骑摩托,下次就可以威胁你脱衣服。
这次可以威胁你不骑摩托,下次就可以威胁你脱衣服。
。。。。我说我要开除你 又没说我不给你赔偿 你是怎么就把人定位到推卸责任了?
。。。。我说我要开除你 又没说我不给你赔偿 你是怎么就把人定位到推卸责任了?
你知道好利来禁摩的逻辑么。
员工骑摩托上下班出事,无过错的情况下会被判定为工伤,好利来不愿意赔,所以才在公司搞“禁摩”。
另外,跟赔偿有什么关系。合法开除才要赔。“禁摩”这规定本身就违法,无效。以骑摩托为由开除员工是违法开除。如果员工要求公司履行劳动合同,好利来还要让人回去上班
你知道好利来禁摩的逻辑么。
员工骑摩托上下班出事,无过错的情况下会被判定为工伤,好利来不愿意赔,所以才在公司搞“禁摩”。
另外,跟赔偿有什么关系。合法开除才要赔。“禁摩”这规定本身就违法,无效。以骑摩托为由开除员工是违法开除。如果员工要求公司履行劳动合同,好利来还要让人回去上班[捂脸]
你知道好利来禁摩的逻辑么。员工骑摩托上下班出事,无过错的情况下会被判定为工伤,好利来不愿意赔,所以才在公司搞“禁摩”。另外,跟赔偿有什么关系。合法开除才要赔。“禁摩”这规定本身就违法,无效。以骑摩托为由开除员工是违法开除。如果员工要求公司履行劳动合同,好利来还要让人回去上班[捂脸]
你知道好利来禁摩的逻辑么。
员工骑摩托上下班出事,无过错的情况下会被判定为工伤,好利来不愿意赔,所以才在公司搞“禁摩”。
另外,跟赔偿有什么关系。合法开除才要赔。“禁摩”这规定本身就违法,无效。以骑摩托为由开除员工是违法开除。如果员工要求公司履行劳动合同,好利来还要让人回去上班[捂脸]
工伤并不是好利来赔
工伤并不是好利来赔
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