这领导不是有点儿坏，是坏透了！

讲道理，另一个没动手

魔法对轰，谁给的护甲呢[捂脸][捂脸][捂脸][吃瓜][吃瓜][吃瓜]

看几胞胎，多少周

法律保护怀孕妇女的，不得降低怀孕期间的工资和待遇，所以你同事要求不降低待遇是占理的。可恶的是你的领导，法盲加违法加班不给加班费，真正应该去劳动局告的是你自己啊，提供加班的证据，先仲裁，不行就告！如果舍不得这份工作，吃一堑长一智吧！[捂脸][捂脸][捂脸]

孕妇被公司降低待遇告，大概率会赢！

国企孕妇是有奖金的。

地狱笑话

感觉这个公司很乱:项目转移出去，项目奖没了正常，谁接手谁拿大头，至于原来负责人能拿不能或者拿多少，看新项目负责人评价接手时的进度或已完成工作量，由新项目负责人申报领导审批分配方案。
至于年中奖，两个同事互不相干（不管有没有项目交叉交集）。各自根据各自的绩效拿奖。领导怎么可能会承诺把孕妇的年中奖给楼主？？？
楼主的年中奖是根据楼主的绩效考核拿的，孕妇的是根据自己的绩效考核拿的。风牛马不相及的事情。

没生出来的东西法律上不算人

我老婆怀孕了，活是一点也没少，我都心疼，加班不用说，下班路上边开车边在腿上放塑料袋吐[捂脸]

爱或碍

国企也不会有这种情况啊，拿多少奖金跟业绩有啥大关系，不是看考核结果的吗

这矛盾转移了啊，你就不应该跟她说，任何诉求给领导说啊

斗争到底

眼睛干的话可能本身有干眼症，要少看手机电子产品，然后用点玻璃酸钠滴眼液，滴2周再复查一下

啊？她的绩效在哪里？这些都有地方体现的吧，比如我在医院看门诊，我都是用我自己工号看的门诊病人，另外一个孕妇同事跑开让我把门诊量分她一半，这现实吗

说得对 ，分工资有争吵就算了，tm这是奖金，公司内部不应该是有一套标准计算方式的吗？