不懂就问，公司有个能力强的刺头怎么处理比较好？

裁员裁销冠

能力强？怎么个强法？你们公司上下都是靠他吃饭吗？是的话建议闭嘴，不是的话建议开了，不过董宇辉的事情好像刚过去没多久

能赚钱的都是大爷，别裁员裁到了大动脉

把公司交给他。让他帮你赚钱。

挣钱就行呗

其实董宇辉也是被原单位开除了，只是投资人又让他去另一个公司。我觉得一般人和一般老板的话，即使人家有意那个人也不敢入职的。

尊重他，不招惹，有事儿他真顶得住。

能力不行，还嫉妒，天天想着整人使绊子。是你么

出来工作这些年 能赚钱的刺头公司都是睁一只眼闭一只眼。有能力就行

能力强的刺头就供着。没招。

任务制呗，我公司就这样，技术大佬，只告诉他任务时间和要求，上班时间都不管，他也开心，效率还高，那些刺头行为态度也是眼不见为净，碎事都是给那些能力平平的干。自己当领导的不要老赖下面人，好好想想自己的管理方法，我一直信奉星爷电影里说的，一张卫生纸都有它的用处，何况人呢。

马翔宇？

我们以前公司卖商用车的，国网每年跟我们买大概200多台车，一直是一个销售员对接的。后面公司觉得这个销售拿的钱太多了就想办法挤走了，结果国网再也没在我们公司采购过一台车，这个销售员的叔叔是国网采购部的，笑死我了，后来公司连续亏损4.5年就倒闭了。每年国网这一单利润就300.400万左右

我就是刺头，能力还行吧，看到组里啥事搞得不好，总看不过去要提几句，也一直在推陈出新，弄新方案。老板做决策都要担心会不会被我否决。。。
后来实在是觉得老板理念不合，前东家留我留不下来，从隔壁组调了两个人再加一个新人分担我的事。听说现在组里一地鸡毛。。。

给他开一个部门，让他当老大

吉祥航空

能力强，干啥的？ 搞技术的还是搞营销的还是搞政府关系的？ 跟你在单位里是什么关系？ 所谓刺头是人品差情商低攻击性强，还是据理力争有原则？
说的不清不楚的，这怎么判断

能力强的，基本都刺头
你想干啥？你要是能力够强，你也刺头。
不过，看你提的这个问题，你很可能没有他这个能力。
那就别琢磨动别人
好好提升你的能力

我们上个公司，化工设计院，什么985211招过来，甚至天大这种化工强势专业学校，都把人家当煞笔培养，自己不想干没钱的下脚料活都丢过去，因为就怕人家学会了怕比自己厉害，基本干不了几个月就得走了。那帮逼自己水平是真一般