为什么现在单位的各种工作会越来越追求完美

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麦迪斯特(18级)楼主2024-09-12 12:17:54
为什么现在单位的各种工作会越来越追求完美麦迪斯特 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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就是卷
你不干,有的是人干
你干不好,有的是人能干好
如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美
正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

就是卷
你不干,有的是人干
你干不好,有的是人能干好
如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美
正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

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因为实际上工作没啥意义

因为实际上工作没啥意义

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就是卷你不干,有的是人干你干不好,有的是人能干好如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

就是卷
你不干,有的是人干
你干不好,有的是人能干好
如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美
正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

就喜欢你最后一句

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内卷

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我觉得这样挺好,以前大家都合起来搞钱,现在搞钱没法搞了。各种直观的工作显得更加重要。
汇报不好业绩也不行全裁掉。
汇报不错业绩不行领导觉得态度可嘉。
汇报到领导心坎里去了业绩也好了,系统调整了考核方式。

我觉得这样挺好,以前大家都合起来搞钱,现在搞钱没法搞了。各种直观的工作显得更加重要。
汇报不好业绩也不行全裁掉。
汇报不错业绩不行领导觉得态度可嘉。
汇报到领导心坎里去了业绩也好了,系统调整了考核方式。

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因为实际上工作没啥意义

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你不干,有的是人干
你干不好,有的是人能干好
如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美
正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

就是卷
你不干,有的是人干
你干不好,有的是人能干好
如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美
正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

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我觉得这样挺好,以前大家都合起来搞钱,现在搞钱没法搞了。各种直观的工作显得更加重要。
汇报不好业绩也不行全裁掉。
汇报不错业绩不行领导觉得态度可嘉。
汇报到领导心坎里去了业绩也好了,系统调整了考核方式。

我觉得这样挺好,以前大家都合起来搞钱,现在搞钱没法搞了。各种直观的工作显得更加重要。
汇报不好业绩也不行全裁掉。
汇报不错业绩不行领导觉得态度可嘉。
汇报到领导心坎里去了业绩也好了,系统调整了考核方式。

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就是卷你不干,有的是人干你干不好,有的是人能干好如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

就是卷
你不干,有的是人干
你干不好,有的是人能干好
如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美
正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

就喜欢你最后一句

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💩上雕花

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因为现在发展速度放缓了,就要趁机沉下心来练习内功

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问题是,这些活大多是年轻人在干,有的人在看

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💩上雕花

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还是屎💩,跟乞丐中的霸主一样

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没效益总不能闲着不干活吧,没东西吹史密斯探员怎么拿

没效益总不能闲着不干活吧,没东西吹史密斯探员怎么拿

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引用 @MMMMMMars 发表的:
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就是卷你不干,有的是人干你干不好,有的是人能干好如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

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你不干,有的是人干
你干不好,有的是人能干好
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正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

工厂里面也是很多乱七八糟的检查,苦不堪言。

工厂里面也是很多乱七八糟的检查,苦不堪言。

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Paper work ,免责的,出事了就恨文件做的少了

Paper work ,免责的,出事了就恨文件做的少了

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就是卷你不干,有的是人干你干不好,有的是人能干好如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

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你干不好,有的是人能干好
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说明你做的东西还是没有门槛。还是要让自己有不可替代性啊。

说明你做的东西还是没有门槛。还是要让自己有不可替代性啊。

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就是卷你不干,有的是人干你干不好,有的是人能干好如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

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你干不好,有的是人能干好
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正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

我特么的最近的一份工作啥都好,就是要做ppt,我真的是爱了

我特么的最近的一份工作啥都好,就是要做ppt,我真的是爱了

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工厂里面也是很多乱七八糟的检查,苦不堪言。

工厂里面也是很多乱七八糟的检查,苦不堪言。

尤其是安环口话语权重的那种

尤其是安环口话语权重的那种

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就是卷你不干,有的是人干你干不好,有的是人能干好如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

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你干不好,有的是人能干好
如此恶性循环,导致很多没有实际意义工作被要求尽善尽美
正儿八经像我们这边的工厂里,能干完活就是好样的,而很多办公室的工作,一份文案或者报告,要TM的改5.6次,领导都不一定看得上,最重要的是,这种文案一般连个刁毛用都没有

从小教育的就是,不管学的有没有用,只要能比别人考的好,就是好孩子。

从小教育的就是,不管学的有没有用,只要能比别人考的好,就是好孩子。

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Re:为什么现在单位的各种工作会越来越追求完美
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