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不，我会说明白如果是工资不满意，那就谈，谈不成就离职，正常对不如果是客观原因，比如要加家发展之类，那也会说清楚，毕竟也在公司服务几年了 该对接好的对接好，以后万一再合作呢，是不是至于你要是重要合伙人，那人各有志，要分开更要体面，不要偷偷的挖墙角带客户，多少有的缺德了，当然社会是如此，合法么，但请不要吹嘘你有多崇高，更不要说公司坏话说逼迫的 不然我就会说这个人既当...又要...
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不，我会说明白
如果是工资不满意，那就谈，谈不成就离职，正常对不
如果是客观原因，比如要加家发展之类，那也会说清楚，毕竟也在公司服务几年了 该对接好的对接好，以后万一再合作呢，是不是
至于你要是重要合伙人，那人各有志，要分开更要体面，不要偷偷的挖墙角带客户，多少有的缺德了，当然社会是如此，合法么，但请不要吹嘘你有多崇高，更不要说公司坏话说逼迫的 不然我就会说这个人既当...又要...
不可能说明白的。
给你举个例子，公司组织了一个项目，打算两年后做完，然后裁掉其中百分之70的人，他会不会在你做之前就告诉你，打算干两年然后裁掉你？如果他告诉你了，你会怎么对待这个项目？
所以反过来，你要不要在工作之前就告诉老板，你打算干几年然后离开，换位想一下，就清楚了。
不可能说明白的。
给你举个例子，公司组织了一个项目，打算两年后做完，然后裁掉其中百分之70的人，他会不会在你做之前就告诉你，打算干两年然后裁掉你？如果他告诉你了，你会怎么对待这个项目？
所以反过来，你要不要在工作之前就告诉老板，你打算干几年然后离开，换位想一下，就清楚了。
看不懂别人打的字？你走可以；别一直说自己永远不走，别标榜自己欺骗别人
我不会说自己永远不走，我可以说计划长留公司，老板也不会问你是不是永远不走，没有老板这么幼稚。
我不会说自己永远不走，我可以说计划长留公司，老板也不会问你是不是永远不走，没有老板这么幼稚。
不可能说明白的。给你举个例子，公司组织了一个项目，打算两年后做完，然后裁掉其中百分之70的人，他会不会在你做之前就告诉你，打算干两年然后裁掉你？如果他告诉你了，你会怎么对待这个项目？所以反过来，你要不要在工作之前就告诉老板，你打算干几年然后离开，换位想一下，就清楚了。
不可能说明白的。
给你举个例子，公司组织了一个项目，打算两年后做完，然后裁掉其中百分之70的人，他会不会在你做之前就告诉你，打算干两年然后裁掉你？如果他告诉你了，你会怎么对待这个项目？
所以反过来，你要不要在工作之前就告诉老板，你打算干几年然后离开，换位想一下，就清楚了。
这个合同一签白纸黑字的，母队钱更多时长更长。。像库里年薪第一多少年了，老张比他早进联盟6年，为啥涨不过他呀？
当然离职嘛，肯定人往高处走对不，没听过哪个本地人，降薪去外地干一样的活的，如果有，那我愿称之为制杖
这个合同一签白纸黑字的，母队钱更多时长更长。。像库里年薪第一多少年了，老张比他早进联盟6年，为啥涨不过他呀？
当然离职嘛，肯定人往高处走对不，没听过哪个本地人，降薪去外地干一样的活的，如果有，那我愿称之为制杖
这个合同一签白纸黑字的，母队钱更多时长更长。。像库里年薪第一多少年了，老张比他早进联盟6年，为啥涨不过他呀？当然离职嘛，肯定人往高处走对不，没听过哪个本地人，降薪去外地干一样的活的，如果有，那我愿称之为制杖
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这个合同一签白纸黑字的，母队钱更多时长更长。。像库里年薪第一多少年了，老张比他早进联盟6年，为啥涨不过他呀？
当然离职嘛，肯定人往高处走对不，没听过哪个本地人，降薪去外地干一样的活的，如果有，那我愿称之为制杖
这扯哪去了
这扯哪去了
这扯哪去了
这扯哪去了
你说本地人降薪去外面干一样的活，这种人叫什么
你说本地人降薪去外面干一样的活，这种人叫什么
你说本地人降薪去外面干一样的活，这种人叫什么
你想说什么？
你想说什么？