抖音看多了属于是，基本的法律常识都不懂。

你看看资本家像傻子吗？

拜耳正在德国加紧进行重组和裁员。受影响的员工将获得巨额遣散费和提前退休计划。拜耳员工最多可获得52.5个月工资的遣散费。与此同时，公司正在施加压力，要求相应员工尽快接受这些条件。
拜耳在"AHV 56-"计划中规定了遣散费的数额。56岁以下的员工可获得1.2倍于其月薪总额乘以工龄的遣散费。在拜耳工作满十年且收入为7000欧元的员工将获得84000欧元。已婚并有子女的员工还将获得社会补助。
拜耳提供所谓的"冲刺奖金"，以加快裁员速度。凡接受该提议并在6个月内离开公司的员工将获得1.5倍的系数，最低服务年限为8年，最高服务年限为35年（在公司工作如此之久的人将获得52.5个月工资的遣散费）

挤兑走这种事情固然恶心，但不等于裁员就是好的。对于这些大企业的职工而言，继续在大企业享受高工资和高福利一直到退休才是最舒服的，谁都不想被裁。

我举报了

这么多，你举5个例子不过分吧？

要干35年才能拿到这52个月的，还真以为随便干干就给你这么多啊，你25参加工作，35年后都退休了，还拿个屁

因为德国的补偿金和中国的性质完全不一样，你可以简单理解成买断工龄，给的钱实质上是养老金的很大一部分，你问下现在央企有统制35年工龄的愿意拿笔买断费放弃编制么？德国大企业买断工龄比央企可惨多了，损失巨大。

按理说楼主这岁数不应该这么死脑筋啊，谁说的没了这个工作就不能找下一个工作了？拿了四年半的赔偿金再找呗

没那么简单，德国的补偿金本质就是企业退休金，工龄大的要再找一家拜耳这样的大企业很难了，大企业是有自己退休金标准的，在小企业混日子最好给自己去买一份商业退休金保险，否则退休日子难过，一半以上的人是拿不到1000欧的，进大企业不光图工资高，还图以后退休福利高，现在直接被打到底层了，现买保险都晚了。

……你还真信了

是快退休了拿这一笔钱不爽？还是你不知道国内最高赔几个月？

很多难得找到比拜耳更好的了

查了下是乘以系数加离职鼓励，这个52个月要干了35年的才能拿到，这和以前下岗买断差不多了。

把企业搞的过不下去，也离不开这帮人的高工资和高福利啊，当然，领导层的工资也是同样道理