单位有个同事干活挺认真的，但是一直拒绝领导提拔他，为什么

家里不差钱，干活认真是他对待工作的态度。但是不想当领导，一是不想有更多的工作量，二是不想担责。说白了，就是不想让工作影响到生活。这是他对待生活的态度。

对的，很多年轻人特别是学生对责任这两个字没概念，觉着当领导就是意味着无限的权力，全然不知为了这份其实并不无限的权力需要付出什么

有些人社恐真的不适合当领导，我们那有个技术人才，酒席到他敬酒了憋的满脸通红，再以后聚餐死活不去了

说明他很适合干活啊，既然适合干活那就好好干活。
自己干活和领导别人干活本来就是两回事。

追求的东西不一样。有人追求上进，有人追求知足常乐

是那个人拒绝被提拔，不是领导不提拔。这种人可能就是不想有太大的工作压力，就想自己的一亩三分地做好就行

也许是只升职不加薪，加量不加价

举个例子：在很多地区一个正常的工作，正常审批一周，磨磨唧唧可能一个月。你要跟对方领导喝过酒，一个电话可能一天。应酬也是为了工作。

真的，要不现在都想干虚职

其实一个单位里95%以上的人和权力压根不沾边，甚至大部分内设科室的负责人本质上就是一大号杂工，也是没有任何权力。

我就是这样，主要是提拔之后得到的比失去的少，我现在天天在外面跑业务比较自由，再升就得坐办公室，天天跟老板面对面，感觉还不如现在自在

我们老婆单位就有一个小年轻，开着x5来上班，工作也认真负责，被提拔了以后干了一年，主动请辞，说还是喜欢做一个简简单单的一线。

到也不全是社恐。也有一些就是看多了看淡了，自己的重心不在这些上面了。

20出头时候，天天元气满满，想着一定要出人头地，奋勇当先。到了30多，发现普通人的天花板就那样，看着那些没啥资源挤破头想上去的，一个个每天没有任何生活，焦头烂额，一脸疲惫。图什么呢？

很多即使上了那半步，实际上还是干活，活还更多，光享受工作量大增，没有任何权利。

其实当个普通科员挺好，工作稳定，也没有什么压力。能正常上下班。

还是活的不够通透，我都有钱了，我还在意别人对我的看法？我只管自己活的自在舒服，其他人对我怎么想关我卵事

如果是身边熟悉平等的人聚餐就欢快多了。

我这还有家里存款千万的拆迁户，和我一起打螺丝。问他这么有钱干嘛还要进厂打螺丝，他说没文化又不会做生意，在家一年不到亏了一百多万，来厂里上班，一年使劲了吃喝玩乐也就只花得到二三十万，把利息花完，还能剩点工资。

对的，权力没多少，责任却不少担

你以为领导上面没领导了是吧

好多人现在都这样，躺平又不完全躺平，能够适应现在的节奏或强度，工资收入待遇也基本满足需求，但是乱了节奏或再加点强度就会影响生活质量。

基层是这样的，你能把村书记喝高兴了，啥工作都能给你推动

私企我不了解。就说我们单位吧，一个普通国企。如果直升半级的话，确实工资涨不了多少。但是你每多往上走一步，你在公司的社交圈层就会更近一步。也就是说，你会跟更多更大的领导更接近。这会对于你下一步晋升更有利！可能你这一次升职，没加薪。但是下一次，一定会大幅增长的。所以，他不想当领导，一定是家里不差钱。除非一种可能，他现在所在的职位，虽然地位低，但是有更多的灰色收入。而让他接盘的那个领导岗位，可能只是个虚职，既没钱又没权。

不是所有人都想当领导的。有的人就想轻轻松松上个班，下班了有自己的生活

你可拉倒吧，好处是大于坏处的，不然干啥要当领导

工作这么多年以来，我越来越清楚的认识到，领导绝不是一般人能干的……

我宁愿我工资降一半只有朝九晚五

一天几十个电话，上下都找你，还要到处排雷，想想都头大，反正我是不干，不挣那个钱也不操那个心，咋活不是一辈子

你说的对，资源和关系比能力和努力重要太多了