就是专科发展的不行

同工不同酬的问题，根本无法解决。

物价低，你通货膨胀一次不管就都上去了。

国外技工有的收入很高的，像我在美国时候一台激光机维修，师傅的时薪是500刀一小时。维修还不难，就是笔记本读工作记录，然后直接换零件，美国人的维修就不是维修，而是换零部件。我当光驱维修工的时候也一样，有毛病了就整个主板换。

养家糊口、过好生活是目的，获得学历只是过程中的选择之一。

有时候真觉得你们的想法挺搞笑的，我在苹果供应链里的一家在美国的分厂干过，也是台企，9点半到5点，中午还回家睡一觉。苹果的单子可以说是同行业最高价，而且第二名看不到尾灯的那种。利润绝对够富士康不996的了，但是富士康是自己压低成本，比如苹果给1000块，富士康可以花500，雇100个人干，每个人可以955可以轻松完成。富士康发现可以花50雇10个人，他们自己会卷，你说黑的是谁！？

人家没说跟欧美比，说的是跟民企比

项目工程还不算办公室人员啊？那你说的哪种才算办公室啊？人事行政？仓管啊pmc啊跟单计划这些吗？业务？采购？人事这种自然没有啦，仓管pmc计划这些超过300人的大厂也过10k啦，更别说业务采购了。。

挣到大钱的老板中又有多少人愿意给员工加薪呢

德国技工收入不错，但要求也挺高的，和国内的技工不是一个概念。德国是全世界职业教育搞得最好的国家之一，其核心思想就是知识的理论性和实用性相结合。有个同学是大学老师，他去德国学习过几次，回来告诉我，德国的体系根本学不来。职业学校很多理论课程的设置其实水平和我国很多本科差不多，但每个职业方向只接触和自己实用知识相关的部分。比如上次一个德国气流破碎机厂商过来进行设备安装和调试，来的就是两个技工，一个负责机械，车磨刨铣钳都会，还会一些简单的流体力学计算。另外一个负责电气，从设备线路到单片机程序都懂一些，两个人就确保可以应对安装调试中的各种问题，在我们这，至少得五六个人的团队才能达到这个水平。所以对于他们来说，技工没啥不好的，收入不错，工作不累，德国物价还不高，不卷的生活很舒服。但在国内，你哪怕有这种水平的人，也会被迫卷生卷死，活得特别累。

宁德时代吗？

毕竟学术甚至社会精英只是一小撮人，普通人有普通人的意志诉求，总盯着塔尖虚无缥缈。在产业发达，行会制度完善的前提下，如果做一份力所能及的工作就可以养家糊口，年假三十天，劳保也到位，能享受普通人的人生。何必去强求自己和下一代去卷学历，何况天才就那么点。

北欧企>欧企>美企>港企>日企>韩企>台企

国内民企大的可以，小企业看老板。

护照上都要加Dr.

日韩台薪水很低的

有钱，有一定的社会地位，才有人干

十年前在广州，厂子买了德国一套全自动设备，8千多万，调试机器德国人飞过来调试，每天300欧元的生活出差补助。工资另算。想想真是香，上1.2天班当我们一个月工资了

不要看不起德国的技工，技术真的非常扎实。我们德国CEO就是技校毕业，软硬件都行，设备研发自己一人搞定。虽然他不懂什么科研原理，但是论技术能力，非一般的强，能自己独自搞定欧盟和学校签的科研项目里的设备研发。