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因为生育成本是企业在支出,而不是宣传上的社保。男性同休产假相当于上面给女性开出的一张空头支票,成本转移给了企业。那资本是逐利的,当然不愿意招女的了。
不是,同休产假不是招男的女的都得休产假,为什么就更不愿意找女的了
很人性化了
好样的
米兰青训 从肚子里开始算了
并不是生孩子这么简单,女足要大量训练和参赛,很多精力要放在上面,和男朋友/老公相处很少。
还有俱乐部换地方,男朋友/老公还得一直跟着而且不像男足收入多可以包办。哪怕男足球员因换俱乐部婚变分手的都很多。
所以大部分直女女足球员,都是选择退役后结婚,或者干脆30上下就结婚退役。
我记得有一些女足球员生完孩子再复出的
这个政策好
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当然有,但是最顶级的一批比如美国女足,直女结婚生孩子很多都是在退役之后。
一年一胎那是神人了吧?生孩子没几个女生愿意实际上,很累的。
我觉得主要是运动员生个孩子太容易由于身材走形和长时间未训练状态没了,所以很多女运动员都是退役后才结婚生子。
最主要是家庭分心太多了,足球那是要大量训练专注的,作为女性分给家庭的很少。
特别换俱乐部来回跑,能跟着跑的男朋友/老公少的可以。
以前妈妈球员还不少,现在顶尖的越来越少了。
[虎扑表情-十分]
男女同休指的是男员工的老婆怀孕了,男员工也得休假。就算你这个企业全是男性员工,他们老婆怀孕,他们也要休产假
昨天看羽毛球混双的时候就想,郑思维97年已经是二胎爸爸了,黄雅琼94年还未婚,虽然婚育节奏是个人选择,但女运动员是绝对不可能在黄金期生两个孩子的。足球里咱们的张馨也是因为要结婚生娃,直接巅峰退役了,对运动生涯伤害很大,确实应该给她们保障。
这种事站在旁边说风凉话是这么想,但换成老板用这样的就要掂量掂量了…另外黄雅琼是东京没夺冠,不然肯定不坚持了。30+生孩子不晚,但羽毛球这年龄再坚持太难了
但是万一有人卡bug呢
女足工资一年多少?养一个娃到大学毕业要多少?
伟大的政策
这下真要respect了
咱俩说的不是一回事吧?我说男女同休产假的意思是,我怀孕了我的公司让我休158天,我丈夫的公司也让他休158天。现行的是女方休158天,男方休15天,所以用人单位都爱招男性。
女足工资也不高,如果多卡bug生出几个有天赋孩子的加入青训那就回本了甚至还有的赚,别人还在抢孩子,我毛已经开始抢孕产妇了,领先版本!
米兰哥太暖了,上次看到是母亲节让球员穿上印有母亲姓氏的球衣比赛
我毛尊老是有传统的,关爱孕妇也自然也是没毛病