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大差不差。这个事情还真有人调查过,给底薪逼迫让绝大部分人受不了自愿离职,最后剩下不到100个人就给高赔偿然后花钱买名声。
链接呢,发出来看看
每个人都能这么赔偿吗?我朋友上气的,最近裁员,有个工作二十多年的,赔了100多万,他自己呆了五六年,n+1
这工资挺高呀
工作十五年以上的赔偿是不一样的,一般工作十五年以上就是终身合同了,正常来说只能协商裁员
恶意呼吸
如果我不缺钱就硬打官司?我底薪1w+,绩效2-3w,但是公司开人只会赔底薪,是不是可以打官司?
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先仲裁,不通过再起诉
恶意涨薪?恶意赔偿?
只能这样说啊,敏感词不敢碰。但私企就是这样啊,有本事就去仲裁,输了再赔,时间情绪成本自己承担,输了更好
国内大厂其实还行,该赔的都赔,正在融资阶段的小公司也会正常赔,替他就…
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都什么年代了还编制,国企早就是合同制了!编制都是老黄历了。
不赔好了,公司不能注销外资不能转走啊。佳能在日子国内也不这样赔
楼主为啥称之为“恶意赔偿”?我觉得挺好的,裁员赔偿到位,打工人也不会就此去劳动仲裁,不就应该这样吗
没有251就不错了。
企业就企业,还非说国内企业。。本人华尔街某银行base中国区正式员工。。。公司一堆contractor。。有些自我矮化的人,真是沾了国就喷
冷知识,劳务派遣欧美上世纪就开始用了
还有,你们“华尔街某银行中国区正式员工”对中文的理解力相当堪忧啊,😂😂😂
其实劳务派遣是日本传过来的😅
日本公司的正式员工稳定性和咱们国企的正式员工差不多了,他们的派遣相当于咱们这的合同工。至于咱们的私企……稳定性比国企或者日本的派遣好不到哪去。