全部回帖
有问题 拿满了是不是就超过了邓肯他所在的层级?
有问题 拿满了是不是就超过了邓肯他所在的层级?
拿满了的只有科比,而科比的场外价值高,这个加成可以参考麦迪,不然他年年首轮游,就拿个二阵拿了3年6300万。是的,当时联盟没有人光靠竞技价值拿满合同,邓肯不能,科比没有加成也不能,加内特也不能,司机也不行。
拿满了的只有科比,而科比的场外价值高,这个加成可以参考麦迪,不然他年年首轮游,就拿个二阵拿了3年6300万。是的,当时联盟没有人光靠竞技价值拿满合同,邓肯不能,科比没有加成也不能,加内特也不能,司机也不行。
拿满了的只有科比,而科比的场外价值高,这个加成可以参考麦迪,不然他年年首轮游,就拿个二阵拿了3年6300万。是的,当时联盟没有人光靠竞技价值拿满合同,邓肯不能,科比没有加成也不能,加内特也不能,司机也不行。
拿满了的只有科比,而科比的场外价值高,这个加成可以参考麦迪,不然他年年首轮游,就拿个二阵拿了3年6300万。是的,当时联盟没有人光靠竞技价值拿满合同,邓肯不能,科比没有加成也不能,加内特也不能,司机也不行。
在4000之前那份7年合同邓肯没拿满?
在4000之前那份7年合同邓肯没拿满?
问题是07年续约三年后的合同,你是有天眼否则怎么知道三年后邓肯的状态?否则你怎么能言之凿凿地说邓肯降薪了?
问题是07年续约三年后的合同,你是有天眼否则怎么知道三年后邓肯的状态?否则你怎么能言之凿凿地说邓肯降薪了?
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
[图片]
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
因为是你们先抓着说邓肯降薪的,当然由你们负责证明
因为是你们先抓着说邓肯降薪的,当然由你们负责证明
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
[图片]
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
因为邓肯不确定到了三年后,他的状态还有没有2000万一年的实力啊,你是真不懂什么叫落袋为安吗
因为邓肯不确定到了三年后,他的状态还有没有2000万一年的实力啊,你是真不懂什么叫落袋为安吗
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
[图片]
那你怎么言之凿凿说邓肯没降薪?就因为你事后看他履约时候状态不行是吗 这份合同值不值那是事后看 降没降不应该事前看吗 就算以落袋为安的考虑也好不坚持51的价位扯皮 接受40的价提前续约 这让步也好妥协也好难道?不叫降?话又绕回来了 这不就叫降莫非叫涨或者叫一个样?
相比职业生涯前期没有大伤的司机加内特。邓肯到07年已经大伤两次,即使不用事后诸葛亮也知道邓肯07年比03年弱了很多吧。
相比职业生涯前期没有大伤的司机加内特。邓肯到07年已经大伤两次,即使不用事后诸葛亮也知道邓肯07年比03年弱了很多吧。
上海匡慧网络科技有限公司 沪B2-20211235 沪ICP备2021021198号-6 Copyright ©2021 KUANGHUI All Rights Reserved. 匡慧公司 版权所有