兄弟们，可能被辞退，怎么样能维护自身的权益索要赔偿呢？

个人愚见分两类：一类如果有很多的前几个月的报销或者提成奖金没发或者没拿到，且数额比较大，工作年限少辞退赔偿少，就好聚好散抓紧找下家；如果自己时间多且辞退赔偿数额较大，搜集证据硬刚

不走，就留着跟他们拉扯，被单方面辞退就仲裁要2N

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不走，就留着跟他们拉扯，被单方面辞退就仲裁要2N

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教育机构吗，没正式谈的话之前跟你说的那些也有可能是想PUA打压你。不辞退就不要走啦，入职一年的话赔钱2n也没多少，不过兄弟你很需要这份工作的话还是跟领导维护一下关系，毕竟公司违法辞退你代价并不大。。

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对的就是教育机构 也不是说很需要 公司在走下坡路 直属领导都走了 我就想要个补偿然后撤

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上面那个兄弟说的也对，这个情况其实比较清晰了，兄弟你在这边工作一年，不满一年按一年算，一年出头按一年半算，假如走到仲裁那一步，打赢按2N算，你这边利益最大化的情况是拿到3个月工资，这个如何取舍需要你来评估了。