我是校招进入的前司，一开始除了直属领导就我和a两个员工，a是之前社招进来的，工作比我重要一点，后面第一个提拔名额就给了a，再后来公司社招了比我大五六岁的bc，这俩人来的时候就专门负责某一块工作了，后面部门规模越来越大，新来的人就逐渐成了他们三个人的手下，逐渐往领导岗走了，而我，干了很多活，但是领导说是为了锻炼我，工作职责一直在调整，没有自己的专属负责的板块，就一直干着最基础的工作，现在升职名额根本没我的事了，其实我能感觉到领导真的是在培养我，比如小范围发奖金会给我一份，有什么奖项符合条件也会让我报，也教了我不少工作方法，也帮我争取过兄弟单位的岗位，可能是真的别人资历比我强所以升职加薪本单位没有我，自己还是觉得挺难受的。还有一个特别不爽的地方就是随便一个后来进来的新员工工资都比我高，最差的也和我差不多，比如我知道的一个就比我多2k，自己在部门也是懂得最多的，新人都会来请教自己，工资被倒挂真的难受，他们几个升职的工资就更比我多了，再加上自己干的东西也不感兴趣，加班什么的就离职了。现在每天都在想自己是不是应该走，留下也许还有机会，哎。
我是校招进入的前司，一开始除了直属领导就我和a两个员工，a是之前社招进来的，工作比我重要一点，后面第一个提拔名额就给了a，再后来公司社招了比我大五六岁的bc，这俩人来的时候就专门负责某一块工作了，后面部门规模越来越大，新来的人就逐渐成了他们三个人的手下，逐渐往领导岗走了，而我，干了很多活，但是领导说是为了锻炼我，工作职责一直在调整，没有自己的专属负责的板块，就一直干着最基础的工作，现在升职名额根本没我的事了，其实我能感觉到领导真的是在培养我，比如小范围发奖金会给我一份，有什么奖项符合条件也会让我报，也教了我不少工作方法，也帮我争取过兄弟单位的岗位，可能是真的别人资历比我强所以升职加薪本单位没有我，自己还是觉得挺难受的。还有一个特别不爽的地方就是随便一个后来进来的新员工工资都比我高，最差的也和我差不多，比如我知道的一个就比我多2k，自己在部门也是懂得最多的，新人都会来请教自己，工资被倒挂真的难受，他们几个升职的工资就更比我多了，再加上自己干的东西也不感兴趣，加班什么的就离职了。现在每天都在想自己是不是应该走，留下也许还有机会，哎。
