为什么马斯克裁掉推特80%以上的员工,公司居然还能正常运转?

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NarukoHimeo(47级)楼主2024-06-23 16:48:59发布于江西
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裁员前推特员工主体是lgbt加白人,裁员后剩下少部分白男,其他都是华人和阿三,这可不是正常运转,那简直是效率大大提高

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我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好

我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好

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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

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把阿三全开了,这公司能千秋万世屹立不倒

把阿三全开了,这公司能千秋万世屹立不倒

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我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好

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医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响

医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响

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说实话 阿三和那群人也是半斤八两 一个是明着混 一个偷着混

说实话 阿三和那群人也是半斤八两 一个是明着混 一个偷着混

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我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好

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一线动力绝对更足,大把行政拿的比一线还多

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本身已经高度智能化自动化成熟到产品,已经没有太多人工处理的空间,除了少部分运营和维护客服外,之前的研发团队甚至炒了也没影响

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把阿三全开了,这公司能千秋万世屹立不倒

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阿三做外包或者技术活还是可以的

阿三做外包或者技术活还是可以的

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你得裁对人才行,万一裁到大动脉,分分钟瘫痪

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马斯克裁到大动脉会把那人加倍请回来,这是很多公司做不到的

马斯克裁到大动脉会把那人加倍请回来,这是很多公司做不到的

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三哥只是bug多,但是三哥的工作效率贼高

三哥只是bug多,但是三哥的工作效率贼高

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有一说一,印度老哥在码农这块可比华人能干,出了名的要求低技术高。唯一缺点就是喜欢拉帮结派,进来一个后面来一堆。

有一说一,印度老哥在码农这块可比华人能干,出了名的要求低技术高。唯一缺点就是喜欢拉帮结派,进来一个后面来一堆。

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说对了 我们办公室5个人。。奶奶的医院总共才60个人

说对了 我们办公室5个人。。奶奶的医院总共才60个人

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要不是我是程序员,我就信了你这鬼话哈哈哈

要不是我是程序员,我就信了你这鬼话哈哈哈

你是程序员 你就该知道 一个版本一个版本的做。 总有几个版本的需求是垃圾。

你是程序员 你就该知道 一个版本一个版本的做。 总有几个版本的需求是垃圾。

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是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

累等于效率低,这样缩减不行的

累等于效率低,这样缩减不行的

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医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响

医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响

完全没影响,而且都是外包的。把外包团队开一半都没影响。

完全没影响,而且都是外包的。把外包团队开一半都没影响。

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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言

可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言

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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

你闲下来就会就会学习充电提升自己,提升了就要涨工资或者跳槽,不如让你忙碌点根本没时间想那些有的没的。

你闲下来就会就会学习充电提升自己,提升了就要涨工资或者跳槽,不如让你忙碌点根本没时间想那些有的没的。

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医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响

医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响

行政裁掉一半,医生护士奖金更高,干活更有干劲,医院效益更高,怎么会没有影响

行政裁掉一半,医生护士奖金更高,干活更有干劲,医院效益更高,怎么会没有影响

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裁员前推特员工主体是lgbt加白人,裁员后剩下少部分白男,其他都是华人和阿三,这可不是正常运转,那简直是效率大大提高

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裁员前推特员工主体是lgbt加白人,裁员后剩下少部分白男,其他都是华人和阿三,这可不是正常运转,那简直是效率大大提高

还是想洗牌吧,之前的班底不是自己人

还是想洗牌吧,之前的班底不是自己人

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阿三做外包或者技术活还是可以的

阿三做外包或者技术活还是可以的

是的,文档注释比代码多,看文档以为是做操作系统,看不到几行代码,而且还不一定跑得起来。

是的,文档注释比代码多,看文档以为是做操作系统,看不到几行代码,而且还不一定跑得起来。

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引用 @ZCRA 发表的:
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是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

你这种情况是属于有负面影响,有一种裁员不仅没影响,反而效率提高

你这种情况是属于有负面影响,有一种裁员不仅没影响,反而效率提高

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引用 @上单战神海沃德 发表的:
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三哥只是bug多,但是三哥的工作效率贼高

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三哥只是bug多,但是三哥的工作效率贼高

我们一个系统交给三哥后那个bug多的啊……并且同样的bug重复遇到,我一直投诉他们

我们一个系统交给三哥后那个bug多的啊……并且同样的bug重复遇到,我一直投诉他们

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引用 @匿名用户曹大爷 发表的:
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我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好

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跟我媳妇医院一样,尼玛有些科室都3个人或者4个人倒班了,后勤行政还要去占科室医生的编

跟我媳妇医院一样,尼玛有些科室都3个人或者4个人倒班了,后勤行政还要去占科室医生的编

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本身已经高度智能化自动化成熟到产品,已经没有太多人工处理的空间,除了少部分运营和维护客服外,之前的研发团队甚至炒了也没影响

本身已经高度智能化自动化成熟到产品,已经没有太多人工处理的空间,除了少部分运营和维护客服外,之前的研发团队甚至炒了也没影响

要不是我是程序员,我就信了你这鬼话哈哈哈

要不是我是程序员,我就信了你这鬼话哈哈哈

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引用 @一杯倾茶 发表的:
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说对了 我们办公室5个人。。奶奶的医院总共才60个人

说对了 我们办公室5个人。。奶奶的医院总共才60个人

主任1
副主任3
干活的1

主任1
副主任3
干活的1

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一线动力绝对更足,大把行政拿的比一线还多

一线动力绝对更足,大把行政拿的比一线还多

医院行政真踏马爽,事少工资高

医院行政真踏马爽,事少工资高

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是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

你这种情况还是说明你和另外一个兵是有价值的。毕竟你们不干,你们头的活就会增加很多。

而大多数公司,把30%的基层和50%的管理层都裁掉,完全不影响任何效率。尤其那50%的管理层裁掉甚至可能会增加行政效率。

你这种情况还是说明你和另外一个兵是有价值的。毕竟你们不干,你们头的活就会增加很多。

而大多数公司,把30%的基层和50%的管理层都裁掉,完全不影响任何效率。尤其那50%的管理层裁掉甚至可能会增加行政效率。

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82法则 大胆点 只要准确的找到那80%

82法则 大胆点 只要准确的找到那80%

去掉一些高层和大部分中层就好了

去掉一些高层和大部分中层就好了

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马斯克是真不惯着

马斯克是真不惯着

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以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本

不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本

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把阿三全开了,这公司能千秋万世屹立不倒

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人家高管有好多印度人。华人代码写的再好。

人家高管有好多印度人。华人代码写的再好。

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阿三做外包或者技术活还是可以的

阿三做外包或者技术活还是可以的

波音737只管起飞,至于怎么降落,反正是降落了。

波音737只管起飞,至于怎么降落,反正是降落了。

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编织不可能被踩

编织不可能被踩

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不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本

不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本

你的想法距离进监狱就只有一步了。

你的想法距离进监狱就只有一步了。

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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

是的,我也很不喜欢八小时工作都很饱和的状态。说实话,八小时如果都饱和,肯定也会要加班,加班想拿加班费本就难上加上。此外,等你休息的时候,单位社交以及各种工作任务也会不时的侵扰休息时间。我就一打工人真心搞得很疲累。换句话说,我宁愿少一部分钱,让大家上班刚刚好忙,下班轻松。

是的,我也很不喜欢八小时工作都很饱和的状态。说实话,八小时如果都饱和,肯定也会要加班,加班想拿加班费本就难上加上。此外,等你休息的时候,单位社交以及各种工作任务也会不时的侵扰休息时间。我就一打工人真心搞得很疲累。换句话说,我宁愿少一部分钱,让大家上班刚刚好忙,下班轻松。

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里面华人被裁的多了去的。当时无差别裁的

里面华人被裁的多了去的。当时无差别裁的

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说对了 我们办公室5个人。。奶奶的医院总共才60个人

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我们更扯淡,拉个群10个人9个人看着一个人干活

我们更扯淡,拉个群10个人9个人看着一个人干活

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82法则 大胆点 只要准确的找到那80%

82法则 大胆点 只要准确的找到那80%

让我想起了一个美国广告界巨头的说法,意思是我们知道投入的广告费中有一半是有效的,有一半是浪费了,难点就是找到谁是有效的那一半。

让我想起了一个美国广告界巨头的说法,意思是我们知道投入的广告费中有一半是有效的,有一半是浪费了,难点就是找到谁是有效的那一半。

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引用 @kent330 发表的:
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有一说一,印度老哥在码农这块可比华人能干,出了名的要求低技术高。唯一缺点就是喜欢拉帮结派,进来一个后面来一堆。

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有一说一,印度老哥在码农这块可比华人能干,出了名的要求低技术高。唯一缺点就是喜欢拉帮结派,进来一个后面来一堆。

这个缺点对于他们民族是优点吧,总不能背后捅老乡才好

这个缺点对于他们民族是优点吧,总不能背后捅老乡才好

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三哥只是bug多,但是三哥的工作效率贼高

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bug多跟工作效率高能同时满足?

bug多跟工作效率高能同时满足?

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引用 @funny_mud_pe 发表的:
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你是程序员 你就该知道 一个版本一个版本的做。 总有几个版本的需求是垃圾。

你是程序员 你就该知道 一个版本一个版本的做。 总有几个版本的需求是垃圾。

用户的需求80%都是垃圾,领导的需求90%都是垃圾

用户的需求80%都是垃圾,领导的需求90%都是垃圾

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引用 @甜瓜瓜瓜paul 发表的:
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也不是,马斯克也是把大部分员工开了先,产品哪里出问题再把负责这个问题模块的人招回来,不招回来的就是开对了的

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也不是,马斯克也是把大部分员工开了先,产品哪里出问题再把负责这个问题模块的人招回来,不招回来的就是开对了的

所以说开发产品得留些bug

所以说开发产品得留些bug

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医院信息科,设备科,机电科这些平时还是挺忙的,少1,2个人都有可能忙不过来

医院信息科,设备科,机电科这些平时还是挺忙的,少1,2个人都有可能忙不过来

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啥行业都一样…一边说没岗位,一边又说要裁员

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啥行业都一样…一边说没岗位,一边又说要裁员

私企行政后勤没那么冗杂吧,除非特别大。现在主要是太卷,俩人干仨人活,老板不用出三个人的工资,国家少了一个人的社保。

私企行政后勤没那么冗杂吧,除非特别大。现在主要是太卷,俩人干仨人活,老板不用出三个人的工资,国家少了一个人的社保。

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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

唉 对啊

唉 对啊

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医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响

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啥行业都一样…一边说没岗位,一边又说要裁员

啥行业都一样…一边说没岗位,一边又说要裁员

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把阿三全开了,这公司能千秋万世屹立不倒

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阿三有用的,廉价劳动力,比华人性价比都高

阿三有用的,廉价劳动力,比华人性价比都高

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82法则 大胆点 只要准确的找到那80%

82法则 大胆点 只要准确的找到那80%

但实际上那20%很容易被干掉,裁员裁到大动脉的情况屡见不鲜……

但实际上那20%很容易被干掉,裁员裁到大动脉的情况屡见不鲜……

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现在互联网公司干活的都是外包。

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以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

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本身已经高度智能化自动化成熟到产品,已经没有太多人工处理的空间,除了少部分运营和维护客服外,之前的研发团队甚至炒了也没影响

本身已经高度智能化自动化成熟到产品,已经没有太多人工处理的空间,除了少部分运营和维护客服外,之前的研发团队甚至炒了也没影响

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先看看推特今年的营收吧。下降一半差不多,工作量低了人少当然没问题

先看看推特今年的营收吧。下降一半差不多,工作量低了人少当然没问题

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裁员前推特员工主体是lgbt加白人,裁员后剩下少部分白男,其他都是华人和阿三,这可不是正常运转,那简直是效率大大提高

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说实话,美国人还是很卷的,欧洲人才是真的懒

说实话,美国人还是很卷的,欧洲人才是真的懒

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以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本

不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本

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以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

臆想

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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

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我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好

我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好

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引用 @C_Duckula 发表的:
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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。

可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言

可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言

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美国互联网公司除了游戏公司以外都很清闲的

美国互联网公司除了游戏公司以外都很清闲的

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引用 @平原当其乱 发表的:
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我们都看过,推特员工的一天,大家都很羡慕

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其实把gwy砍掉80%,国家也可以更好的运转

其实把gwy砍掉80%,国家也可以更好的运转

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是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。

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大多数公司的行政人员裁掉一半都没什么影响

大多数公司的行政人员裁掉一半都没什么影响

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你看看你同事。

你看看你同事。

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引用 @beiliya 发表的:
只看此人

以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。

说得好像中国打工仔不恨996一样。

说得好像中国打工仔不恨996一样。

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Re:为什么马斯克裁掉推特80%以上的员工,公司居然还能正常运转?
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