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这些回帖亮了
裁员前推特员工主体是lgbt加白人,裁员后剩下少部分白男,其他都是华人和阿三,这可不是正常运转,那简直是效率大大提高
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我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好
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说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
本身已经高度智能化自动化成熟到产品,已经没有太多人工处理的空间,除了少部分运营和维护客服外,之前的研发团队甚至炒了也没影响
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你得裁对人才行,万一裁到大动脉,分分钟瘫痪
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马斯克裁到大动脉会把那人加倍请回来,这是很多公司做不到的
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要不是我是程序员,我就信了你这鬼话哈哈哈
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你是程序员 你就该知道 一个版本一个版本的做。 总有几个版本的需求是垃圾。
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医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响
医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响
完全没影响,而且都是外包的。把外包团队开一半都没影响。
完全没影响,而且都是外包的。把外包团队开一半都没影响。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言
可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
你闲下来就会就会学习充电提升自己,提升了就要涨工资或者跳槽,不如让你忙碌点根本没时间想那些有的没的。
你闲下来就会就会学习充电提升自己,提升了就要涨工资或者跳槽,不如让你忙碌点根本没时间想那些有的没的。
医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响
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行政裁掉一半,医生护士奖金更高,干活更有干劲,医院效益更高,怎么会没有影响
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裁员前推特员工主体是lgbt加白人,裁员后剩下少部分白男,其他都是华人和阿三,这可不是正常运转,那简直是效率大大提高
还是想洗牌吧,之前的班底不是自己人
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说对了 我们办公室5个人。。奶奶的医院总共才60个人
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主任1
副主任3
干活的1
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一线动力绝对更足,大把行政拿的比一线还多
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医院行政真踏马爽,事少工资高
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是的,我部门3个人,其实裁掉我和另外一个兵,光我们头儿完全就能干一个项目,就是异常的累。
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你这种情况还是说明你和另外一个兵是有价值的。毕竟你们不干,你们头的活就会增加很多。
而大多数公司,把30%的基层和50%的管理层都裁掉,完全不影响任何效率。尤其那50%的管理层裁掉甚至可能会增加行政效率。
你这种情况还是说明你和另外一个兵是有价值的。毕竟你们不干,你们头的活就会增加很多。
而大多数公司,把30%的基层和50%的管理层都裁掉,完全不影响任何效率。尤其那50%的管理层裁掉甚至可能会增加行政效率。
82法则 大胆点 只要准确的找到那80%
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去掉一些高层和大部分中层就好了
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裁员前推特员工主体是lgbt加白人,裁员后剩下少部分白男,其他都是华人和阿三,这可不是正常运转,那简直是效率大大提高
马斯克是真不惯着
马斯克是真不惯着
以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。
以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。
不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本
不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
是的,我也很不喜欢八小时工作都很饱和的状态。说实话,八小时如果都饱和,肯定也会要加班,加班想拿加班费本就难上加上。此外,等你休息的时候,单位社交以及各种工作任务也会不时的侵扰休息时间。我就一打工人真心搞得很疲累。换句话说,我宁愿少一部分钱,让大家上班刚刚好忙,下班轻松。
是的,我也很不喜欢八小时工作都很饱和的状态。说实话,八小时如果都饱和,肯定也会要加班,加班想拿加班费本就难上加上。此外,等你休息的时候,单位社交以及各种工作任务也会不时的侵扰休息时间。我就一打工人真心搞得很疲累。换句话说,我宁愿少一部分钱,让大家上班刚刚好忙,下班轻松。
82法则 大胆点 只要准确的找到那80%
82法则 大胆点 只要准确的找到那80%
让我想起了一个美国广告界巨头的说法,意思是我们知道投入的广告费中有一半是有效的,有一半是浪费了,难点就是找到谁是有效的那一半。
让我想起了一个美国广告界巨头的说法,意思是我们知道投入的广告费中有一半是有效的,有一半是浪费了,难点就是找到谁是有效的那一半。
你是程序员 你就该知道 一个版本一个版本的做。 总有几个版本的需求是垃圾。
你是程序员 你就该知道 一个版本一个版本的做。 总有几个版本的需求是垃圾。
用户的需求80%都是垃圾,领导的需求90%都是垃圾
用户的需求80%都是垃圾,领导的需求90%都是垃圾
我们医院裁掉80%的行政后勤可能运转的更好
医院信息科,设备科,机电科这些平时还是挺忙的,少1,2个人都有可能忙不过来
医院信息科,设备科,机电科这些平时还是挺忙的,少1,2个人都有可能忙不过来
啥行业都一样…一边说没岗位,一边又说要裁员
私企行政后勤没那么冗杂吧,除非特别大。现在主要是太卷,俩人干仨人活,老板不用出三个人的工资,国家少了一个人的社保。
私企行政后勤没那么冗杂吧,除非特别大。现在主要是太卷,俩人干仨人活,老板不用出三个人的工资,国家少了一个人的社保。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
唉 对啊
唉 对啊
医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响
医院学校这种地方行政后勤裁一半没影响
啥行业都一样…一边说没岗位,一边又说要裁员
啥行业都一样…一边说没岗位,一边又说要裁员
82法则 大胆点 只要准确的找到那80%
82法则 大胆点 只要准确的找到那80%
但实际上那20%很容易被干掉,裁员裁到大动脉的情况屡见不鲜……
但实际上那20%很容易被干掉,裁员裁到大动脉的情况屡见不鲜……
全部回帖
先看看推特今年的营收吧。下降一半差不多,工作量低了人少当然没问题
先看看推特今年的营收吧。下降一半差不多,工作量低了人少当然没问题
说实话,美国人还是很卷的,欧洲人才是真的懒
说实话,美国人还是很卷的,欧洲人才是真的懒
以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。
以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。
不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本
不用美敌,请问谁不恨?能不能搞几个工会,对抗下无序的资本
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
说实话,大多数公司稳定后一般都不需要那么多人了,但是大公司一般还是会有一定的备份,避免一个人突然走了就没人接手,所以工作量还要再打个折。
就我个人作为一个打工者而言,是很讨厌那些老板嫌弃员工工作量不满额的,人是需要休息,且需要一定容错的,你非要逼一个人上班时间都必须在忙,哪怕只有七八个小时,那也吃不消。
可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言
可惜老板们都是揣着明白装糊涂,希望员工都是机器不用休息永无怨言
其实把gwy砍掉80%,国家也可以更好的运转
其实把gwy砍掉80%,国家也可以更好的运转
你看看你同事。
你看看你同事。
以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。
以前不有纪录片么,上班吃饭做瑜伽,吃中饭,然后下午开个会完事。
知道美帝为什么这么恨中国么?如果中国人不996拼命的卷发展科技。他们可以永远这么开心的过下去。反正一套技术卖多少你都要买。
说得好像中国打工仔不恨996一样。
说得好像中国打工仔不恨996一样。
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