1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。

没有您的栽培，我哪能进步这么快。再说了，让着我偶尔赢一局，还不是体现您对的小辈的鼓励啊。

咱先开个碰头会议一议

1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。

不老啊，您这不输的跟孙子一样吗？

1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。

这么拍太嫩了。能和领导下棋肯定关系比较近，然而他这就脸色阴沉，需要考虑下是不是有啥事让他很不满

1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。

1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。

我等山东的朋友先说