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我们公司3万人，至少2w人月薪超过2w，这还是不算年终奖，算上的话100%超上市互联网 平均员工薪资70多……
我们公司3万人，至少2w人月薪超过2w，这还是不算年终奖，算上的话100%超
上市互联网 平均员工薪资70多……
山东哪个公司这么牛批，愿闻其详。浪潮？
山东哪个公司这么牛批，愿闻其详。浪潮？
能干这么久的都是无欲无求的，月薪1万多吧，自从疫情开始就没加过工资了
裁员一般都裁老员工啊 因为年龄大 工资高 害
裁员一般都裁老员工啊 因为年龄大 工资高 害
山东哪个公司这么牛批，愿闻其详。浪潮？
山东？北京啊
山东？北京啊
我也是前端，12月被裁后到5月才找到，还是少了40%，双休变单休的外包
能找到就可以了
，it现在太卷了，前后端都要走全栈
能找到就可以了[捂脸]，it现在太卷了，前后端都要走全栈
铁人三项
铁人三项
能找到就可以了[捂脸]，it现在太卷了，前后端都要走全栈
能找到就可以了[捂脸]，it现在太卷了，前后端都要走全栈
确实，我也是因为有点后端经验才要的
确实，我也是因为有点后端经验才要的[捂脸]
男人的尽头是保安，女人的尽头是保洁。中年男人三大件：滴滴，美团，顺丰
女人的尽头不是广场舞吗？
女人的尽头不是广场舞吗？
全国月薪过两万的只有70万人，今天在抖音哪个前华为总经理直播间看到的
全国月薪过两万的只有70万人，今天在抖音哪个前华为总经理直播间看到的
为什么我感觉光在杭州，年收入大于30万的都不止70万人
为什么我感觉光在杭州，年收入大于30万的都不止70万人[捂脸]
哪来那么多高薪，底层人员还是很多的
如果你经济压力不是很大，我建议去摆摊卖单一的甜品或者柠檬茶，正常一天100多200纯利收入还是有的，下雨或者恶劣天气就无了
如果你经济压力不是很大，我建议去摆摊卖单一的甜品或者柠檬茶，正常一天100多200纯利收入还是有的，下雨或者恶劣天气就无了
男人的尽头是保安，女人的尽头是保洁。中年男人三大件：滴滴，美团，顺丰
铁人三项
铁人三项
我们组，和我一起被裁的那个干了8年多，那天收拾行李感慨万千。
我干了11年了，现在图个自由。靠家，虽然上班时间长，但一天实际工作大概3-5小时。就是工资低。
我干了11年了，现在图个自由。靠家，虽然上班时间长，但一天实际工作大概3-5小时。就是工资低。
小厂，巅峰的时候破千人员工，裁了好几波了，算上我这一波估计还剩300人左右吧
公务员啊
公务员啊[捂脸]
我干了11年了，现在图个自由。靠家，虽然上班时间长，但一天实际工作大概3-5小时。就是工资低。
我干了11年了，现在图个自由。靠家，虽然上班时间长，但一天实际工作大概3-5小时。就是工资低。
回老家了吗？我刚把户口迁过来广州2年，刚安顿好孩子读书，唉
回老家了吗？我刚把户口迁过来广州2年，刚安顿好孩子读书，唉
其实所有行业都一样，干久了必须多少掌握只有你知道的知识。公司的方向永远是螺丝化，但个人的方向永远是专属化。适当的分享知识是必须的，但也不要傻傻的全都分享。IT的难度在于变化的太快，掌握的知识不定哪天就没用了。所以要不停更新自己的知识。唯一要明确的一点就是，自己需要专属的知识是商务上的而不是程序上的。语言上，程序上的知识用不了几年就会被年轻人干掉。只有不断更新的商务知识才能立足。商务知识这个翻译不知道准不准确，我想表达的是Business domain.
其实所有行业都一样，干久了必须多少掌握只有你知道的知识。
公司的方向永远是螺丝化，但个人的方向永远是专属化。
适当的分享知识是必须的，但也不要傻傻的全都分享。
IT的难度在于变化的太快，掌握的知识不定哪天就没用了。
所以要不停更新自己的知识。
唯一要明确的一点就是，自己需要专属的知识是商务上的而不是程序上的。
语言上，程序上的知识用不了几年就会被年轻人干掉。只有不断更新的商务知识才能立足。
商务知识这个翻译不知道准不准确，我想表达的是Business domain.
能不能举个例子啊商务知识
能不能举个例子啊商务知识
能不能举个例子啊商务知识
这个不太好说，行业不同也能难理解。
方向就是你做的东西是怎么赚钱的，想要赚更多的钱可以提升哪块地方，想要节约成本可以改善哪块地方。具体怎么提升，怎么改善。
这些最终能和钱联系起来的知识。
这个不太好说，行业不同也能难理解。
方向就是你做的东西是怎么赚钱的，想要赚更多的钱可以提升哪块地方，想要节约成本可以改善哪块地方。具体怎么提升，怎么改善。
这些最终能和钱联系起来的知识。
