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每当一个公司开始抓考勤的时候就是准备裁员的时候。你小子倒好。撞枪口上了。
每当一个公司开始抓考勤的时候就是准备裁员的时候。你小子倒好。撞枪口上了。
活该
活该
公司都在抓考勤，整作息了，你还要跑出来在这种通知下面开玩笑，还提竞争对手。情商不说是没有，也几乎等于0了。
公司都在抓考勤，整作息了，你还要跑出来在这种通知下面开玩笑，还提竞争对手。情商不说是没有，也几乎等于0了。
太牛逼了
太牛逼了
哥们是真的牛，这种话也能在通知下面评论。像我这种说话不把门的人，和朋友用钉钉聊天的时候聊到敏感点儿的话题都直接转微信去聊了。我哪天真要走人了都干不出来实名制diss这事儿，圈子那么小，做人留一线日后好相见啊。。。
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哥们是真的牛，这种话也能在通知下面评论。
像我这种说话不把门的人，和朋友用钉钉聊天的时候聊到敏感点儿的话题都直接转微信去聊了。我哪天真要走人了都干不出来实名制diss这事儿，圈子那么小，做人留一线日后好相见啊。。。
不是说老板可以看到钉钉里所有的聊天记录么，很久以前的都能查到
不是说老板可以看到钉钉里所有的聊天记录么，很久以前的都能查到
说一东等于120秒可不可以?
还真有人这么干过 直接他们聊天软件直接问东子多少秒了 被开了
还真有人这么干过 直接他们聊天软件直接问东子多少秒了 被开了
可能开始想进PDD没进去 后来勉为其难进的京东 这样一搞 或许没两天PDD的offer就来了
pdd也不会要这种人的
pdd也不会要这种人的
他这是自己提的离职申请，应该没赔偿了
他这是自己提的离职申请，应该没赔偿了
肯定没有的 刚毕业被HR压制一下 说开除不好找工作，自己离职好找
肯定没有的 刚毕业被HR压制一下 说开除不好找工作，自己离职好找[奸笑]
主要问题是他人没份量。我们公司偶尔也有人在公司大群里骂领导。也有人开会时对领导拍桌子。基本上都是一线的主任科长以上。他们活不好干有难替代性。通常也是为了手下人跟领导交涉。没见有人因为这种事离职的。领导基本都是安抚为主。不是原则性问题。
主要问题是他人没份量。我们公司偶尔也有人在公司大群里骂领导。也有人开会时对领导拍桌子。基本上都是一线的主任科长以上。他们活不好干有难替代性。通常也是为了手下人跟领导交涉。没见有人因为这种事离职的。领导基本都是安抚为主。不是原则性问题。
这个比喻还是不太恰当，相当于当着中国的公务员，说什么时候被印度解放……
你真是傻，你说印度领导不会破防。你应该换成丑国。。。
你真是傻，你说印度领导不会破防。你应该换成丑国。。。
公务员这么容易开？
公务员这么容易开？
只要不作死，基本不会被开。但这属于作死。
只要不作死，基本不会被开。但这属于作死。
没人注意到收手机吗？HR把自己当执法机关了？
这很正常 企业也涉及到秘密
这很正常 企业也涉及到秘密
老板正好请他离开，好去PDD谋职，然后来收购JD
PDD也不会要 情商 在职场上是很重要的东西 这情商很难有人要
PDD也不会要 情商 在职场上是很重要的东西 这情商很难有人要
我觉得这完全能看出来是开玩笑啊，这么上纲上线说实话还是有点小心眼了。公司加强考勤最近又在裁员，难道一点抱怨的话都不能说，你是京东老板么？
说话不经大脑 别人就看不上 情商在职场上是非常重要的东西
说话不经大脑 别人就看不上 情商在职场上是非常重要的东西
合理个锤子，人pdd在2022年就在用户数量，净利润以及市值上超过jd了。最高的时候pdd市值是jd的5倍，现在一般也有4倍左右。你觉得这个例子合理？
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合理个锤子，人pdd在2022年就在用户数量，净利润以及市值上超过jd了。最高的时候pdd市值是jd的5倍，现在一般也有4倍左右。你觉得这个例子合理？
哦，按你的说法，不用印度比喻，用美国比喻就贴切了是吧
哦，按你的说法，不用印度比喻，用美国比喻就贴切了是吧
哦，按你的说法，不用印度比喻，用美国比喻就贴切了是吧
哦，按你的说法，不用印度比喻，用美国比喻就贴切了是吧
理解能力真的逆天
理解能力真的逆天
不是这个原因，你公司发个通知，然后你在下面说什么时候被竞争对手收购了，你让老板怎么想
不是这个原因，你公司发个通知，然后你在下面说什么时候被竞争对手收购了，你让老板怎么想
管tnd老板怎么想，有本事你就解雇我！！
好吧这次真的被解雇了，老板确实是老板
管tnd老板怎么想，有本事你就解雇我！！
好吧这次真的被解雇了，老板确实是老板
