工伤认定赔偿好整吗，家人在工厂工作受伤了，没合同没工伤保险，但有证明在那工作，现在厂里是出了医药费但是养病期间工资克扣了

1.有证据能证明存在事实劳动关系的，不影响工伤认定的。2.厂子未依法缴纳工伤保险费却发生工伤事故的，由厂子支付工伤保险待遇。3.厂子要按照《工伤保险条例》规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。除了医药费，还包括伤残补助金、津贴等以及护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等等。4.可以要求厂子支付未签劳动合同期间的二倍工资，要求其补交社保。

牛

这种案子好办吗，请个律师给他处理的话费用得多少，他在外地挺远的

已经签订无固定劳动合同，加哺乳期第一天，被老总以岗位取消约谈辞退，已经9年了，这种能赔偿几个月？

支持

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法定的不得解除劳动合同的情形，这时候解除劳动关系就是违法解除，需要支付2n的经济赔偿金。工作9年的话n是9，那就是支付18个月工资的经济赔偿金。

谢谢

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老哥，请问下，亲戚被强制执行了，但是没执行，被列入失信了。现在他要委托我去履行义务了，要写一个委托授权书，授权的内容要写什么呀？可不可以发一点我直接复制的授权内容

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请问，我在小区里公共场所中了枇杷树，其他人有权采摘吗

小区公共场所属于业主共有，自己种的树也是不受保护的哈

哥我被郑州中介骗到北京实习保安三个月，签了实习合同有法律依据吗？有原件能帮忙看下吗？

公司强制关闭了你所有的公司内的通讯软件以及系统的权限。你也没法进入公司进行打卡啥的，这种怎么办？也不给你补偿啥的

组织多人hq的行为背后涉及聚众淫乱罪的法律责任。罗翔教授在《刑法罗盘》中写到：“刑法中聚众淫乱罪应当限定为公然为之。私密下的性行为，不应受到刑法的干涉。只有当性进入公共领域，脱离私密性的保护膜，才有惩罚的必要。”换言之，没有进入公共领域的聚众淫乱行为不应受到刑法的干涉。

但司法实践中，场所是否私密并不能成为不追究刑事责任的事由，老哥可以看看“南京副教授换妻案”，可能会对这一点有更深刻的感受。