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单位会象征性地关心一下这事。如果转纪委,纪委的同志会乘机满足下八卦需求。如果无法证明他同时处两个女孩,会告诉他不要变成舆情。然后背后说一句分了挺好,不然以后可惨了。
单位会象征性地关心一下这事。
如果转纪委,纪委的同志会乘机满足下八卦需求。
如果无法证明他同时处两个女孩,会告诉他不要变成舆情。
然后背后说一句分了挺好,不然以后可惨了。
纪委可不管谈恋爱的事。。。
纪委可不管谈恋爱的事。。。
女的可以说自己是卖的,男的就是嫖娼,这个纪委肯定管
女的可以说自己是卖的,男的就是嫖娼,这个纪委肯定管
嫖娼和赌博都是需要公安认定的…
也就是说,纪委不能认定你嫖娼了…
嫖娼和赌博都是需要公安认定的…
也就是说,纪委不能认定你嫖娼了…
婚前的感情纠纷,纪委吃饱了撑的才去管
婚前的感情纠纷,纪委吃饱了撑的才去管
纪律处分条例里面的纪委都管,你同时处几个,还变成舆情了,纪委就可以认定为违反公序良俗…
这类事真怕的是舆情。
纪委是监督部门,很讲原则的。
所以体制内的,问心有愧最好是好聚好散。
纪律处分条例里面的纪委都管,你同时处几个,还变成舆情了,纪委就可以认定为违反公序良俗…
这类事真怕的是舆情。
纪委是监督部门,很讲原则的。
所以体制内的,问心有愧最好是好聚好散。
单位会象征性地关心一下这事。如果转纪委,纪委的同志会乘机满足下八卦需求。如果无法证明他同时处两个女孩,会告诉他不要变成舆情。然后背后说一句分了挺好,不然以后可惨了。
单位会象征性地关心一下这事。
如果转纪委,纪委的同志会乘机满足下八卦需求。
如果无法证明他同时处两个女孩,会告诉他不要变成舆情。
然后背后说一句分了挺好,不然以后可惨了。
扯淡,这事压根上升不到生活作风的层次,这举报线索最多也就谈个话核实一下,甚至都到不了审调线。
扯淡,这事压根上升不到生活作风的层次,这举报线索最多也就谈个话核实一下,甚至都到不了审调线。
纪律处分条例里面的纪委都管,你同时处几个,还变成舆情了,纪委就可以认定为违反公序良俗…这类事真怕的是舆情。纪委是监督部门,很讲原则的。所以体制内的,问心有愧最好是好聚好散。
纪律处分条例里面的纪委都管,你同时处几个,还变成舆情了,纪委就可以认定为违反公序良俗…
这类事真怕的是舆情。
纪委是监督部门,很讲原则的。
所以体制内的,问心有愧最好是好聚好散。
谈恋爱的公务员禁止分手?
谈恋爱的公务员禁止分手?
来说说单位怎么解决“我”?这点破事领导理都懒得理,你要去别人单位闹,要么事情可以大到找纪委,要么第二次就警察来找你劝你不要“扰乱公共秩序和影响办公”
来说说单位怎么解决“我”?这点破事领导理都懒得理,你要去别人单位闹,要么事情可以大到找纪委,要么第二次就警察来找你劝你不要“扰乱公共秩序和影响办公”
杭州某女士,被便利店店主造黄谣,失去了工作
罗冠军被梁颖小作文造黄谣,失去了工作
就算是公务员,朱军的遭遇也历历在目
只要这个女的疯批不要脸
杭州某女士,被便利店店主造黄谣,失去了工作
罗冠军被梁颖小作文造黄谣,失去了工作
就算是公务员,朱军的遭遇也历历在目
只要这个女的疯批不要脸
这个不是真正的原因吧,个人经验来看
这个不是真正的原因吧,个人经验来看
那有那么多原因,单位里最不缺的就是想往上爬的人,除非你关系够硬,不然就别犯一点错,能让人闹到单位里来的人起码说明两点:1.看人眼光不行,2.应急能力差。对于领导来说没必要冒这种风险去用一个人。
那有那么多原因,单位里最不缺的就是想往上爬的人,除非你关系够硬,不然就别犯一点错,能让人闹到单位里来的人起码说明两点:1.看人眼光不行,2.应急能力差。对于领导来说没必要冒这种风险去用一个人。
单位会象征性地关心一下这事。如果转纪委,纪委的同志会乘机满足下八卦需求。如果无法证明他同时处两个女孩,会告诉他不要变成舆情。然后背后说一句分了挺好,不然以后可惨了。
单位会象征性地关心一下这事。
如果转纪委,纪委的同志会乘机满足下八卦需求。
如果无法证明他同时处两个女孩,会告诉他不要变成舆情。
然后背后说一句分了挺好,不然以后可惨了。
如果这女的某领导家的姑娘,象征性关心都不会有。
这根本就不算生活作风问题。
以为领导都很闲么
如果这女的某领导家的姑娘,象征性关心都不会有。
这根本就不算生活作风问题。
以为领导都很闲么
没用的,公务员的人事权力不在本级单位女方去闹,单位最多传传闲话
没用的,公务员的人事权力不在本级单位
女方去闹,单位最多传传闲话
一看你就没在单位呆过,如果这个小姑娘去单位闹,那就得掂量掂量单位的一把手是狠人还是长者了还得考虑考虑这个小姑娘闹得多厉害?如果这个小姑娘在一把手办公室大哭大闹,抹脖子上吊威胁。大概率的处理办法是给这个小伙子说先不用来上班了,先把家里的事情处理好再来。等过几天再来,那就得看领导狠不狠了,狠的领导直接把你岗位调换,或者把你借调出去。你说对这个小伙子有影响没有?
一看你就没在单位呆过,如果这个小姑娘去单位闹,那就得掂量掂量单位的一把手是狠人还是长者了还得考虑考虑这个小姑娘闹得多厉害?如果这个小姑娘在一把手办公室大哭大闹,抹脖子上吊威胁。大概率的处理办法是给这个小伙子说先不用来上班了,先把家里的事情处理好再来。等过几天再来,那就得看领导狠不狠了,狠的领导直接把你岗位调换,或者把你借调出去。你说对这个小伙子有影响没有?
不全对吧,虽然人事权大部分都在上级单位,但是上级部门考察提拔时候,也会参考尊重本级单位领导的意见,曾经在茶座上就听见某领导说xx这样的人连私生活都处理不好,不时候担任领导职务。当然如果是工作能力强和有关系的这些情况,当我没说
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不全对吧,虽然人事权大部分都在上级单位,但是上级部门考察提拔时候,也会参考尊重本级单位领导的意见,曾经在茶座上就听见某领导说xx这样的人连私生活都处理不好,不时候担任领导职务。
当然如果是工作能力强和有关系的这些情况,当我没说
这算个der的处理不好,都是小事,你当领导是3岁小孩
这算个der的处理不好,都是小事,你当领导是3岁小孩
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