全厂安全奖啊，平常你不也领的挺欢？

要是你自个登高修空调，摔死了，也得扣全厂安全奖，哪管你是科室还是生产车间？

跟事故没有关系的部门且安全做得很好不该发安全奖？

劳务派遣合同，但不是所有工人都签的劳务派遣合同，也有正式合同，否则很多行业的准入过不了，不过最后裁员都是会谈的，一刀切的少，毕竟制造业的利润很少的，一般能省一点是一点。

其实无论如何企业是占据优势的，这也是可以谈的原因，比如你原来挣1万，我裁掉你需要补偿N+1倍，企业跟你谈一个固定数，双方协商确定，会比N+1少，但如果你不同意。那么好，企业不裁你了，但是不给你安排岗位，只发当地最低薪资2000元，养你一年，然后再裁，但你的薪金基数就被降下来了，亏的更多。

还是期待我们自己的企业能超越特斯拉

卧槽，居然是抖音评论，这下真实性爆表了

这个帖子当时在虎扑还挺火的，只不过不是他想要的热度，所以是没热度。那个帖子是各位在企业工作的回帖，都在说自己被扣经历，不是在喷特斯拉。能知道这件事并且在虎扑回贴的不可能不知道当时的环境以及缘由，又发一遍挑起话题，人家有的人是带任务来的，结果总会遇到一些向我们这样只会阿巴阿巴的

这个帖子当初在虎扑就很火，你硬要说你没刷到，那就没办法了。当时的帖子都是向层主那样的解释，亮贴都是，我19年在四川遇到连续半年死了两个人，平时六千最后发八百。我当时的回帖被很多人点亮，如果不喷特斯拉就不算热度，你开心就好

这算屁的良心，不是正常的流程嘛，我国内公司分流的时候，一年不到也算一年，给我的是N+3，还给签字费2万。特斯拉算个屁

有啊，我司所有员工包括产线员工，主动离职都有补偿。我司是vivo。

华为主动离职都有n+1 的。和裁员没关系

国内企业都不养自己的同胞你指望竞争对手国家的企业养？

这不是因为安全事故然后扣的绩效吗，出现安全事故把这个做为课件培训也正常啊

只要厂里设置了就有，工厂基本都有，只不过大家都把这个钱当做理所当然应全额的了，所以平时不忽略了。但遇到死人这种严重的安全事故，肯定要扣除的，不然说不过去。

本土企业这么做就是应该的，特斯拉这么做就是人类之光

本来安全绩效就是考核性质的奖金，肯定和安全挂钩，你都死人了，安全肯定问题很严重，还发安全奖奖励？这不扣才是怪事！

安全是企业生产第一大目标，只要你在这个企业怎么可能和你没有关系？
按你的说法，比如车企，生产100万辆和10万辆和你财务有多大关系？你拿奖金的时候不是照样拿得欢？

装什么外宾，啥情况大伙心里不清楚吗

凭证呢？

这话原封不动的还给你，你究竟有没有证据