全部回帖
人家问的是如何执行或是否执行，为什么大多数的回帖都把自己代入成了员工看问题的角度。
按照工作内容来说，如果你不选择离开（不管是不能还是不想）那就去执行公司决策；反之那就离开，哪怕骑驴找马。
人家问的是如何执行或是否执行，为什么大多数的回帖都把自己代入成了员工看问题的角度。
按照工作内容来说，如果你不选择离开（不管是不能还是不想）那就去执行公司决策；反之那就离开，哪怕骑驴找马。
直接开会挑明，就是降薪。能干干，不能干滚蛋
直接开会挑明，就是降薪。能干干，不能干滚蛋
变相降薪，只是每季度不同的人而已
变相降薪，只是每季度不同的人而已
你真有能力，老板不可能让你走
你真有能力，老板不可能让你走
会的，大公司所谓的老板也是打工的
会的，大公司所谓的老板也是打工的
直接开会挑明，就是降薪。能干干，不能干滚蛋
不是降薪，是部分人涨薪，不进步的大概率降薪，相当于原来预留的绩效再分配，虽然公司承诺会补贴，但多少需要根据项目定级定钱。
不是降薪，是部分人涨薪，不进步的大概率降薪，相当于原来预留的绩效再分配，虽然公司承诺会补贴，但多少需要根据项目定级定钱。
变相降薪，只是每季度不同的人而已
有公司补进来的增量部分。
有公司补进来的增量部分。
美国那边也搞这些吗？我在外企工资不是很高，以前老外在的时候真的是舒服啊，高科技企业利润高，不在乎压榨员工这点，屁事很少，每年能休一个月假，现在全换中国人了，工资没涨多少，屁事是真多啊，现在是身体累心也累
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美国那边也搞这些吗？我在外企工资不是很高，以前老外在的时候真的是舒服啊，高科技企业利润高，不在乎压榨员工这点，屁事很少，每年能休一个月假，现在全换中国人了，工资没涨多少，屁事是真多啊，现在是身体累心也累
美国那边也分不同的企业，比如微软，著名的养老胜地，又比如亚马逊，著名的压榨公司
美国那边也分不同的企业，比如微软，著名的养老胜地，又比如亚马逊，著名的压榨公司
