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这些回帖亮了
把你调整到最远的网点,最忙的地方,折腾你。
把你调整到最远的网点,最忙的地方,折腾你。
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
签了无固定期限合同之后只要不要犯错误不会辞退的,银行内部底薪的岗位多一批
签了无固定期限合同之后只要不要犯错误不会辞退的,银行内部底薪的岗位多一批
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
跟大客户对骂也叫没啥事???
跟大客户对骂也叫没啥事???
最多罚个款,对骂还能开除不成
最多罚个款,对骂还能开除不成
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
肯定是编的啊。如果家里有矿,一般都会运作去自己较为满意的岗位。家里没矿 你试试拿基本工资,基本无绩效的银行狗能不能活得下去?还00后整顿职场,00后又不傻。
肯定是编的啊。如果家里有矿,一般都会运作去自己较为满意的岗位。家里没矿 你试试拿基本工资,基本无绩效的银行狗能不能活得下去?还00后整顿职场,00后又不傻。
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
正点上下班不会开除是真的。支行自己掏钱补贴这个就不太现实了……
正点上下班不会开除是真的。支行自己掏钱补贴这个就不太现实了……
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
亮了多了多说一句吧,银行确实很少辞退底薪岗位,因为离职率很高,其次银行相比于辞退,更喜欢让你主动离职这种效率更高,成本更低的方法(好像大企业都这样)
亮了多了多说一句吧,银行确实很少辞退底薪岗位,因为离职率很高,其次银行相比于辞退,更喜欢让你主动离职这种效率更高,成本更低的方法(好像大企业都这样)
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
应该是最偏远的网点,业务很少,但是离家一百多公里,刚毕业的大学生,甚至还没有车。
应该是最偏远的网点,业务很少,但是离家一百多公里,刚毕业的大学生,甚至还没有车。
和客户对骂是可以辞退的
和客户对骂是可以辞退的
不存在的,跟客户吵架凭什么开除,你动手打了客户都不一定会开除,跟客户吵架拍桌子我见过很多了,这年头发抖音发酵一下闹大点估计都开除不了
不存在的,跟客户吵架凭什么开除,你动手打了客户都不一定会开除,跟客户吵架拍桌子我见过很多了,这年头发抖音发酵一下闹大点估计都开除不了
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
我在银行10年,应该是真的,没啥事还真开除不了你
我在银行10年,应该是真的,没啥事还真开除不了你
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
一般出现这种情况,分行直接招点外包柜员顶上,以前的柜员自己天天去人力资源部报道,拿一年基本工资,到时候自己忍不住要走了赔💰也赔得少了,当然以前的柜员要是扛得住每个月只拿基本工资,那另说,那可以一直混着
一般出现这种情况,分行直接招点外包柜员顶上,以前的柜员自己天天去人力资源部报道,拿一年基本工资,到时候自己忍不住要走了赔💰也赔得少了,当然以前的柜员要是扛得住每个月只拿基本工资,那另说,那可以一直混着
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
我觉得,除非不想干了。不然和领导把关系闹僵划不来,就算不能开除,也有的是办法给你穿小鞋!
我觉得,除非不想干了。不然和领导把关系闹僵划不来,就算不能开除,也有的是办法给你穿小鞋!
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
把一个摆烂的人放到最忙的地方,那不得把公司整瘫痪了啊
我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
肯定是编的啊。如果家里有矿,一般都会运作去自己较为满意的岗位。家里没矿 你试试拿基本工资,基本无绩效的银行狗能不能活得下去?还00后整顿职场,00后又不傻。
肯定是编的啊。如果家里有矿,一般都会运作去自己较为满意的岗位。家里没矿 你试试拿基本工资,基本无绩效的银行狗能不能活得下去?还00后整顿职场,00后又不傻。
是真的 我今年应届进的银行 第一个去的网点搭档兼师傅就是纯摆的,他家境也一般,但他业务知识很牛但是绝对不加班,也敢和大客户对着骂,也敢和镇的支行长对骂,周末去其他网点顶班他也不去 只要是不犯原则性错误根本不怕辞退,并且他收集了很多加班没给加班费的证据 随时等着银行把他炒了打官司
是真的 我今年应届进的银行 第一个去的网点搭档兼师傅就是纯摆的,他家境也一般,但他业务知识很牛但是绝对不加班,也敢和大客户对着骂,也敢和镇的支行长对骂,周末去其他网点顶班他也不去 只要是不犯原则性错误根本不怕辞退,并且他收集了很多加班没给加班费的证据 随时等着银行把他炒了打官司
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
不用怀疑,当然是编的。一个行长连个小职员都拿捏不了这行长白干了。
不用怀疑,当然是编的。一个行长连个小职员都拿捏不了这行长白干了。
我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
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我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
在厂部一线和办公室面对的人群是不一样的 一线有一线的管理方法 到了上面办公室那肯定是另一套方式 人家领导门儿清
在厂部一线和办公室面对的人群是不一样的 一线有一线的管理方法 到了上面办公室那肯定是另一套方式 人家领导门儿清
一般出现这种情况,分行直接招点外包柜员顶上,以前的柜员自己天天去人力资源部报道,拿一年基本工资,到时候自己忍不住要走了赔💰也赔得少了,当然以前的柜员要是扛得住每个月只拿基本工资,那另说,那可以一直混着
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一般出现这种情况,分行直接招点外包柜员顶上,以前的柜员自己天天去人力资源部报道,拿一年基本工资,到时候自己忍不住要走了赔💰也赔得少了,当然以前的柜员要是扛得住每个月只拿基本工资,那另说,那可以一直混着
..外包上不了柜台 兄弟
..外包上不了柜台 兄弟
签了无固定期限合同之后只要不要犯错误不会辞退的,银行内部底薪的岗位多一批
签了无固定期限合同之后只要不要犯错误不会辞退的,银行内部底薪的岗位多一批
底薪岗位离职率挺高的,我记得好像平均半年到八个月吧
底薪岗位离职率挺高的,我记得好像平均半年到八个月吧
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
不犯大错99.999%不会辞退你。
不犯大错99.999%不会辞退你。
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
国有的那几家银行,校招那种正式工,辞退起来很麻烦的,起码要报市级分行上党委会。而且要有充分的证据证明。所以除非个人提离职,不然区县一级的小领导们是绝对不会去招这事的。
国有的那几家银行,校招那种正式工,辞退起来很麻烦的,起码要报市级分行上党委会。而且要有充分的证据证明。所以除非个人提离职,不然区县一级的小领导们是绝对不会去招这事的。
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
编的,是不会给你开除,但第一网点要求其他支行借调个柜员很容易,第二直接给你调到理财经理客户经理岗位,给你一堆任务,完成不了每月基本工资可能一两千
编的,是不会给你开除,但第一网点要求其他支行借调个柜员很容易,第二直接给你调到理财经理客户经理岗位,给你一堆任务,完成不了每月基本工资可能一两千
一般出现这种情况,分行直接招点外包柜员顶上,以前的柜员自己天天去人力资源部报道,拿一年基本工资,到时候自己忍不住要走了赔💰也赔得少了,当然以前的柜员要是扛得住每个月只拿基本工资,那另说,那可以一直混着
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一般出现这种情况,分行直接招点外包柜员顶上,以前的柜员自己天天去人力资源部报道,拿一年基本工资,到时候自己忍不住要走了赔💰也赔得少了,当然以前的柜员要是扛得住每个月只拿基本工资,那另说,那可以一直混着
柜台不外包柜员全是正式员工。不然风险太大了,小银行当我没说
柜台不外包柜员全是正式员工。不然风险太大了,小银行当我没说
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
确实一般不会辞退,但到期不续签就行了,都是三年一签的合同。国企一般不主动辞退,但想让闹事的员工辞职的方法太多了,直接让你脱产培训,每个月拿当地最低工资,看你能坚持多长时间
确实一般不会辞退,但到期不续签就行了,都是三年一签的合同。国企一般不主动辞退,但想让闹事的员工辞职的方法太多了,直接让你脱产培训,每个月拿当地最低工资,看你能坚持多长时间
跟大客户对骂也叫没啥事???
跟大客户对骂也叫没啥事???
对骂有啥事,不过是给行里带来了点经济损失,又没出啥伤亡事故
对骂有啥事,不过是给行里带来了点经济损失,又没出啥伤亡事故
我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
[图片]
我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
这才是老油条啊,一句话就整得你热血沸腾的了。以后不缺鸡汤啊
这才是老油条啊,一句话就整得你热血沸腾的了。以后不缺鸡汤啊
哪个银行不是对大客户供着?
哪个银行不是对大客户供着?
银行供着大客户 并不是职员供着 普通职工谁管你
银行供着大客户 并不是职员供着 普通职工谁管你
我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
[图片]
我们新上任的领导之前在下边厂部时是出了名的脾气暴躁,骂人都是三字经开头,但是能力很强,上周四他被提拔为我们办公室分管副总,我说实话有点儿紧张,我虽然是那种埋头干活儿,责任心强的人,但是受不了领导说教开骂(这是我的问题)。我一直害怕他真那一天骂我的时候,我忍不住会还嘴开怼。结果昨天去找他签字汇报工作时,新领导少见的和颜悦色的和我讨论我的工作内容,并且直接采纳我的建议,我还有点儿懵……临走时他说,办公室你和小黄两个人承担了整个办公室一半的工作量,我刚来,很多都不懂,以后还要多多倚仗你们啊。我靠,我听完这句话,热血上涌,真心觉得这领导水平真是有点儿高啊
年轻人
年轻人
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
股份制银行跟私企没啥差别 国有行也算准体制了
股份制银行跟私企没啥差别 国有行也算准体制了
那就每个月给你打低分扣绩效 工作有问题就扣分直至处分咯 还真怕你啊 那么厉害就别出来上班 在单位没人惯着你 除非你是销冠带资源。
那就每个月给你打低分扣绩效 工作有问题就扣分直至处分咯 还真怕你啊 那么厉害就别出来上班 在单位没人惯着你 除非你是销冠带资源。
是的。还跟客户对骂?每个行业有每个行业的规章制度。是不能辞退你,但是可以扣你分,绩效什么的就不用想了,年终奖也别想太多了。银行的基本工资很低的,天天拿基本工资你能坚持多久?
是的。还跟客户对骂?每个行业有每个行业的规章制度。是不能辞退你,但是可以扣你分,绩效什么的就不用想了,年终奖也别想太多了。银行的基本工资很低的,天天拿基本工资你能坚持多久?
跟大客户对骂也叫没啥事???
跟大客户对骂也叫没啥事???
然后呢?
1、大客户里面的混蛋多的是,行长来了可能也得骂。因为提的要求太过分,本来就要流失。
2、大客户有病跟一个职员过不去?有钱人,尤其成熟的有钱人,最不愿意干的是就是跟不是一个层次的人发生过多纠葛。
3、有外部冲突,首先拿自己人开刀的,不是好领导,多数是一争功诿过的小人。很多领导首先想着是怎么维护给自己干活的人,起码也不会轻易招惹下属。
然后呢?
1、大客户里面的混蛋多的是,行长来了可能也得骂。因为提的要求太过分,本来就要流失。
2、大客户有病跟一个职员过不去?有钱人,尤其成熟的有钱人,最不愿意干的是就是跟不是一个层次的人发生过多纠葛。
3、有外部冲突,首先拿自己人开刀的,不是好领导,多数是一争功诿过的小人。很多领导首先想着是怎么维护给自己干活的人,起码也不会轻易招惹下属。
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银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
银行都商业所有制股份改革了,除了四大行总行或者直属机构(一级分行也算上吧)我是没听说不会被辞退的
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
我在银行10年,应该是真的,没啥事还真开除不了你
我在银行10年,应该是真的,没啥事还真开除不了你
我不太懂银行 有懂得说下还能这样?我怎么感觉像编出来意淫的?
我在银行10年,应该是真的,没啥事还真开除不了你
我在银行10年,应该是真的,没啥事还真开除不了你
可以给你待岗,没有绩效工资。一个月两三千块。你看你房贷车贷顶不顶得住。单反旷工迟到违纪较多,是可以单方面解除劳动合同的。你签合同时候仔细看看就行了。啥年代了?除了公务员事业编一般没辞退,别的都可以。还整顿职场?还以为前些年?
可以给你待岗,没有绩效工资。一个月两三千块。你看你房贷车贷顶不顶得住。单反旷工迟到违纪较多,是可以单方面解除劳动合同的。你签合同时候仔细看看就行了。啥年代了?除了公务员事业编一般没辞退,别的都可以。还整顿职场?还以为前些年?
跟大客户对骂也叫没啥事???
跟大客户对骂也叫没啥事???
对骂有啥事,不过是给行里带来了点经济损失,又没出啥伤亡事故
对骂有啥事,不过是给行里带来了点经济损失,又没出啥伤亡事故
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