只能说一般情况下

最好各个行业都整治整治

底薪岗位离职率挺高的，我记得好像平均半年到八个月吧

2000年左右，我一个家里富二代的同学把自己外地的女朋友第一次带回家，跟家里说，这我对象，给安排个工作，要好的，家里于是把公司账户设立在某银行，谋了一个家附近营业所主任，后来俩人分手了，账户也挪走了，前女友从营业所主任被调整成了偏远小所的柜员

这个就是矛盾的，没钱的扛不住，有钱的谁做柜员啊！就算是柜员，有钱的任务啥的怎么可能完不成呢

....真的敢让他去吗。。。

反正以前被客户投诉没什么大事，除非这个客户自己牛逼到通天

放屁呢，在国企省院就被优化了，就一句话的事情，你要狗住就5000，然后活都给你，只要犯错就按照合同有一条犯错辞退，剩下的要不你维权，不过其他公司相关设计单位被调很难。如果转行另说，现在天天什么00后整顿，无非就是闹然后辞职嘛，没见过领导妥协的

不犯大错99.999%不会辞退你。

她转走了，窗口还不是一样就剩一个员工，那剩下那个员工要骂娘了

国企是不会开除你，但是会用各种方法逼你自己辞职走

所以呢？还是没法开啊

其实给你穿小鞋就够了，把你调到离家远的这一点就有你受的了

问题就在这辞退上，特别我们国有银行，你要是仅仅这样辞退他，赔没2个钱，但是你流程走不完的。就跟明明领导很有意愿，很有资源，很受认可，年年先进，但是要延退再干，不好意思，没什么可能

很多人都是自己走的，有些忍受不了

也他妈不知道从哪里编出来的

你让他查查这个柜员是不是董事长儿子。