但凡进去包夹不是那么频繁，恩比德也会更主动一点，众所周知恩比德被包夹出球比较差容易失误，所以对方都是只要恩比德低位持球马上双人或者三人包夹

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夸梅布朗？西蒙斯？他们要对我犯规，所以别在内线给球给我，我不想罚球？

薪资专家考虑的往往都是规则和空间，却忽略了人心。我不是说薪资专家说的不对，而是他们思考专注于片面而不是整体。他们长于“术”而轻视“道”。“术”和“道”是球队建设的两条腿，缺一不可。对全世界的篮球运动员来说，NBA是僧多肉少的联盟，但对顶级球员来说，NBA是个僧少肉多的联盟。顶级的也就那么二十来个，但整个联盟可以开出来四五十份顶薪。比如24年最好的自由球员湖人的AD，提前续约了，比如绿凯的杰伦布朗，提前续约了。他们不会流失到自由市场上。能流失到市场上的，要么是自身有一定缺陷的，要么是对球队有要求的。那么76对这些球员能提供些什么呢，不要说顶薪合同，这些球员去哪都不缺顶薪，母队还能多一年合同+多3%的涨幅。76可以提供更多的商业曝光吗？那是湖人。76人有好的教练打造战术体系吗？那是马刺和热火。76人有把球员当成球队的一部分而不是耗材吗？参照哈登和西蒙斯事件。当你的球队无法提供良好的氛围和职业环境时候，靠薪金空间你是吸引不到顶级球员的，你只能溢价用一档价钱去签二挡球员。所以我说，莫雷在76人掌舵，那顶级球员来76之前就会先问自己一个问题，在我出现变故的时候，我还会是球队的一部分吗？掘金穆雷的故事在莫雷的球队是不会出现的。

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别的不说 阿里扎最后一场勇士生死局13中0 整个系列赛三分不到28命中率 就别说多要钱这种话了 但凡命中率有个35 火箭也就过勇士了