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张郃人称 三国影魔
张郃人称 三国影魔
卜折手断?
卜折手断?
你见武警解救人质的时候,人质里有亲戚,武警收了枪上去答话的么?这还不算是战场,战场只会更紧张,防备更强
你见武警解救人质的时候,人质里有亲戚,武警收了枪上去答话的么?这还不算是战场,战场只会更紧张,防备更强
是的,哪怕罗贯中写了“方欲问话、颜良措手不及”,还是不如你懂。罗贯中就是个写书的,哪有你懂三国演义。
是的,哪怕罗贯中写了“方欲问话、颜良措手不及”,还是不如你懂。罗贯中就是个写书的,哪有你懂三国演义。
张飞当之无愧三国第二
张飞当之无愧三国第二
是的,哪怕罗贯中写了“方欲问话、颜良措手不及”,还是不如你懂。罗贯中就是个写书的,哪有你懂三国演义。
罗贯中还写了关羽先收了前排小兵人头才到颜良跟前的,颜良看着对面关羽割草,然后还收着他自己的武器上去问话是吧?
罗贯中还写了关羽先收了前排小兵人头才到颜良跟前的,颜良看着对面关羽割草,然后还收着他自己的武器上去问话是吧?
“关公奋然上马,倒提青龙刀,跑下山来,凤目圆睁,蚕眉直竖,直冲彼阵。河北军如波开浪裂,关公径奔颜良。颜良正在麾盖下,见关公冲来,方欲问时,关公赤兔马快,早已跑到面前;颜良措手不及,被云长手起一刀,刺于马下”原文中很清楚写的是“颜良措手不及”。
“关公奋然上马,倒提青龙刀,跑下山来,凤目圆睁,蚕眉直竖,直冲彼阵。河北军如波开浪裂,关公径奔颜良。颜良正在麾盖下,见关公冲来,方欲问时,关公赤兔马快,早已跑到面前;颜良措手不及,被云长手起一刀,刺于马下”
原文中很清楚写的是“颜良措手不及”。
所以呀,方欲问时,都还没来得及开口,赤兔马快,有点措手不及被秒。但文丑无论怎么样,那种状态还是心态加持,都有点打不过然后跑路,也是赤兔太快追上被秒,演义来说这是二爷巅峰。
所以呀,方欲问时,都还没来得及开口,赤兔马快,有点措手不及被秒。但文丑无论怎么样,那种状态还是心态加持,都有点打不过然后跑路,也是赤兔太快追上被秒,演义来说这是二爷巅峰。
第一是驴肉火烧吗
第一是驴肉火烧吗
你小子
你小子
二爷最喜欢的就是利用赤兔马的身体优势,快攻抢杀对手
二爷最喜欢的就是利用赤兔马的身体优势,快攻抢杀对手
别闹了,二爷是施刀计,差点让庞德弄死。。。。
别闹了,二爷是施刀计,差点让庞德弄死。。。。
罗贯中还写了关羽先收了前排小兵人头才到颜良跟前的,颜良看着对面关羽割草,然后还收着他自己的武器上去问话是吧?
罗贯中还写了关羽先收了前排小兵人头才到颜良跟前的,颜良看着对面关羽割草,然后还收着他自己的武器上去问话是吧?
不然呢,“方欲问话、颜良措手不及”是假的?真搞笑,罗贯中写的,你还能给他改了不成?
不然呢,“方欲问话、颜良措手不及”是假的?真搞笑,罗贯中写的,你还能给他改了不成?
事实证明,张郃太能了,司马懿一挂,自己经营一生的资源都归张郃,诸葛亮一挂,司马懿必然被贬从而启用张郃。所以两老贼心有灵犀输赢不重要,张郃必须死
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事实证明,张郃太能了,
司马懿一挂,自己经营一生的资源都归张郃,
诸葛亮一挂,司马懿必然被贬从而启用张郃。
所以两老贼心有灵犀
输赢不重要,张郃必须死
哈哈,一想好像还真是这样,能让敌对势力都想他死的人也真是不容易。
哈哈,一想好像还真是这样,能让敌对势力都想他死的人也真是不容易。
正常 那都是领导心头肉
肯定香啊 我当时校招的时候图离家近去的小公司 啥也不懂 等后面跳到大公司就明白了 我上一家公司 上海总部3000多人 全国5000多人 黄金部门的核心管理们都是校招管培 或者是领导的嫡系 比如说之前就和他在上一家公司有交集或者一直跟着他跑 你和他是一个圈子的 再要么就是真的是腾讯阿里字节这些T0公司出来的 能力强 很多管培年纪轻轻28、29就上总监了 而且能拿到的内部资源也不一样 我当时和我朋友在两个不同的部门 她就是校招进的公司 直接被她现在的领导看中从运营发展部调到核心部门 和我一样大 干了两年已经是两个组的组长管10来号人了 她们部门就是直属大区领导是公司刚起家的时候的管培 所有的leader和管理基本都是公司管培或者来了很多年的老人 拿的都是公司最优质的客户 业绩和汇报直接上达天听 给底下人涨薪多发提成或者晋升都是她一句话的事情 像我这种跳槽的大头兵 去的是最垃圾的部门 领导是百度来的 每天看上面脸色 他自己想要和高层沟通都要找对接人来帮忙 晋升是根本没有 普调也是别想 当组长纯粹因为比其他人卷外加之前两个组长都是半年就跑了路 干到最后宿命也就是跑路 现在去的这家虽然资源和领头大哥在公司的话语权还是可以的 但是也只是因为业务属性是公司目前最重视的 整体骨子里大家说话以及做事还是小心翼翼比较卑微 和人家对面三栋楼主站的人没办法比 人说话牛逼哄哄个顶个气粗 谁让人家是公司元老
肯定香啊 我当时校招的时候图离家近去的小公司 啥也不懂 等后面跳到大公司就明白了 我上一家公司 上海总部3000多人 全国5000多人 黄金部门的核心管理们都是校招管培 或者是领导的嫡系 比如说之前就和他在上一家公司有交集或者一直跟着他跑 你和他是一个圈子的 再要么就是真的是腾讯阿里字节这些T0公司出来的 能力强 很多管培年纪轻轻28、29就上总监了 而且能拿到的内部资源也不一样 我当时和我朋友在两个不同的部门 她就是校招进的公司 直接被她现在的领导看中从运营发展部调到核心部门 和我一样大 干了两年已经是两个组的组长管10来号人了 她们部门就是直属大区领导是公司刚起家的时候的管培 所有的leader和管理基本都是公司管培或者来了很多年的老人 拿的都是公司最优质的客户 业绩和汇报直接上达天听 给底下人涨薪多发提成或者晋升都是她一句话的事情 像我这种跳槽的大头兵 去的是最垃圾的部门 领导是百度来的 每天看上面脸色 他自己想要和高层沟通都要找对接人来帮忙 晋升是根本没有 普调也是别想 当组长纯粹因为比其他人卷外加之前两个组长都是半年就跑了路 干到最后宿命也就是跑路 现在去的这家虽然资源和领头大哥在公司的话语权还是可以的 但是也只是因为业务属性是公司目前最重视的 整体骨子里大家说话以及做事还是小心翼翼比较卑微 和人家对面三栋楼主站的人没办法比 人说话牛逼哄哄个顶个气粗 谁让人家是公司元老
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