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但是一个公司要求你承诺xx年内不能怀孕,这真的合理道德吗
不合法 但感觉合乎情理的 因为老板也是要考虑企业效益的 如果你一进来就怀孕 然后生完孩子休完产假就离职 对企业一点效益都没有贡献 企业还倒贴给你钱?
我真服气你们这种拿极端个例洗的
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极端个例?极端个例到了要短期避孕才能入职?
不符合道德吗?双向选择
不是极端个例吗?如果真有这样的人那就忍着 剥削人让人多上班时候怎么没想到吃亏呢
这老板怕是一点法都不懂吧
备孕,不是怀孕
还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工,还在试用期就跟跟同事吵架,在工作群里阴阳怪气被领导看到,说要辞退他,他就想办法套话,把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁,人家根本就不想认真审理,直接跟我说“你们这麽大公司,赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况,但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。
因为在做的每个人 包括法官 都是劳动者
为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]
老板吃醋了,老板还不育
可以选择不去这家公司的
备孕还不捂严实点,怀孕再说
没怀孕N+1,怀孕不能开,哺乳期2N。老板应该是很懂法
浙江法律应该不至于这么不完备吧,深圳要是不是劳动法规定的裁员,都是2n,只不过很多人你给个n+1不计较罢了,毕竟还要找工作,如果我就是要2n你不给,劳动监察大队不支持,直接市长热线走起,政府教各种人做人,有人临时工,有人拿不到政府补贴。
备个孕都能被公司知道,被裁也不冤
比如酒席要喝酒,说自己在备孕不能喝,不是很正常的推辞嘛,可能确实没想到干了三年的公司会因为这个裁人吧
应该是楼主老婆多嘴跟同事说了,被同事背刺
大概这位确实不是那种钻怀孕空子的,就觉得挺正常的事情没想着防着谁
开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。
没上过班吗?这种还不简单。至少愿意赔偿,不至于逼你走
合法合理不合人情
我也认识一个女同事,备孕喊了好几年了,上班迟到早退,绝对不加班,上班磨洋工,工作时间画自己家装修的图纸,被我看见了说手上的项目要等,反正闲着没事儿还不如做私活。其实我们公司项目很多做不完,她的效率还不如一个高中的实习生。后来老板开了她,她回来闹说备孕被开除违法
我也认识一个女同事,备孕喊了好几年了,上班迟到早退,绝对不加班,上班磨洋工,工作时间画自己家装修的图纸,被我看见了说手上的项目要等,反正闲着没事儿还不如做私活。其实我们公司项目很多做不完,她的效率还不如一个高中的实习生。后来老板开了她,她回来闹说备孕被开除违法[捂脸][捂脸][捂脸]
没听过有2N,深圳果然一线城市
你不懂吧