朋友老婆的老板备孕期间给n1了 366回复/ 50698900 浏览

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引用 @怎么形容 发表的:
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但是一个公司要求你承诺xx年内不能怀孕,这真的合理道德吗

但是一个公司要求你承诺xx年内不能怀孕,这真的合理道德吗

不合法 但感觉合乎情理的 因为老板也是要考虑企业效益的 如果你一进来就怀孕 然后生完孩子休完产假就离职 对企业一点效益都没有贡献 企业还倒贴给你钱?

不合法 但感觉合乎情理的 因为老板也是要考虑企业效益的 如果你一进来就怀孕 然后生完孩子休完产假就离职 对企业一点效益都没有贡献 企业还倒贴给你钱?

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引用 @破的城市平淡日子 发表的:
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我真服气你们这种拿极端个例洗的

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我真服气你们这种拿极端个例洗的

极端个例?极端个例到了要短期避孕才能入职?

极端个例?极端个例到了要短期避孕才能入职?

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引用 @怎么形容 发表的:
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但是一个公司要求你承诺xx年内不能怀孕,这真的合理道德吗

但是一个公司要求你承诺xx年内不能怀孕,这真的合理道德吗

不符合道德吗?双向选择

不符合道德吗?双向选择

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引用 @用户0378702770 发表的:
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极端个例?极端个例到了要短期避孕才能入职?

极端个例?极端个例到了要短期避孕才能入职?

不是极端个例吗?
如果真有这样的人那就忍着 剥削人让人多上班时候怎么没想到吃亏呢

不是极端个例吗?
如果真有这样的人那就忍着 剥削人让人多上班时候怎么没想到吃亏呢

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引用 @Brooklynno9 发表的:
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这老板怕是一点法都不懂吧

这老板怕是一点法都不懂吧

备孕,不是怀孕

备孕,不是怀孕

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引用 @油爆枇杷拌面条 发表的:
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还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工,还在试用期就跟跟同事吵架,在工作群里阴阳怪气被领导看到,说要辞退他,他就想办法套话,把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁,人家根本就不想认真审理,直接跟我说“你们这麽大公司,赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况,但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。

还真不好弄。劳动仲裁委员会是偏向于打工者的。我就遇到过胡搅蛮缠的员工,还在试用期就跟跟同事吵架,在工作群里阴阳怪气被领导看到,说要辞退他,他就想办法套话,把一些断章取义的聊天记录截图保存下来。最后劳动仲裁,人家根本就不想认真审理,直接跟我说“你们这麽大公司,赔点钱让他走就是了。”说明人家也知道什麽情况,但就是要偏向于对方。因为对方是弱者。。。

因为在做的每个人 包括法官 都是劳动者

因为在做的每个人 包括法官 都是劳动者

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引用 @篮球爱少女 发表的:
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为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]

为什么老板知道她在备孕,这种事也是公开吗[吃瓜][吃瓜]

老板吃醋了,老板还不育

老板吃醋了,老板还不育

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但是一个公司要求你承诺xx年内不能怀孕,这真的合理道德吗

但是一个公司要求你承诺xx年内不能怀孕,这真的合理道德吗

可以选择不去这家公司的

可以选择不去这家公司的

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备孕还不捂严实点,怀孕再说

备孕还不捂严实点,怀孕再说

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引用 @祝各位阿sir一帆顺风 发表的:
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没怀孕N+1,怀孕不能开,哺乳期2N。老板应该是很懂法

没怀孕N+1,怀孕不能开,哺乳期2N。老板应该是很懂法

浙江法律应该不至于这么不完备吧,深圳要是不是劳动法规定的裁员,都是2n,只不过很多人你给个n+1不计较罢了,毕竟还要找工作,如果我就是要2n你不给,劳动监察大队不支持,直接市长热线走起,政府教各种人做人,有人临时工,有人拿不到政府补贴。

浙江法律应该不至于这么不完备吧,深圳要是不是劳动法规定的裁员,都是2n,只不过很多人你给个n+1不计较罢了,毕竟还要找工作,如果我就是要2n你不给,劳动监察大队不支持,直接市长热线走起,政府教各种人做人,有人临时工,有人拿不到政府补贴。

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引用 @进击的项羽 发表的:
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备个孕都能被公司知道,被裁也不冤

备个孕都能被公司知道,被裁也不冤

比如酒席要喝酒,说自己在备孕不能喝,不是很正常的推辞嘛,可能确实没想到干了三年的公司会因为这个裁人吧

比如酒席要喝酒,说自己在备孕不能喝,不是很正常的推辞嘛,可能确实没想到干了三年的公司会因为这个裁人吧

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引用 @扁素问 发表的:
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应该是楼主老婆多嘴跟同事说了,被同事背刺

应该是楼主老婆多嘴跟同事说了,被同事背刺

大概这位确实不是那种钻怀孕空子的,就觉得挺正常的事情没想着防着谁

大概这位确实不是那种钻怀孕空子的,就觉得挺正常的事情没想着防着谁

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引用 @11人的tyson 发表的:
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开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

开除要有正当理由。如果理由是违纪,公司要有成文的规章制度,有明确的记录的违反情况;如果理由是绩效不合格,绩效不合格有至少2个考核周期的不合格,还要有调岗或者再培训记录。以上条件不满足,n+1是开不掉的,打官司可以争取到2n的补偿。

没上过班吗?这种还不简单。至少愿意赔偿,不至于逼你走

没上过班吗?这种还不简单。至少愿意赔偿,不至于逼你走

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合法合理不合人情

合法合理不合人情

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我也认识一个女同事,备孕喊了好几年了,上班迟到早退,绝对不加班,上班磨洋工,工作时间画自己家装修的图纸,被我看见了说手上的项目要等,反正闲着没事儿还不如做私活。其实我们公司项目很多做不完,她的效率还不如一个高中的实习生。后来老板开了她,她回来闹说备孕被开除违法

我也认识一个女同事,备孕喊了好几年了,上班迟到早退,绝对不加班,上班磨洋工,工作时间画自己家装修的图纸,被我看见了说手上的项目要等,反正闲着没事儿还不如做私活。其实我们公司项目很多做不完,她的效率还不如一个高中的实习生。后来老板开了她,她回来闹说备孕被开除违法[捂脸][捂脸][捂脸]

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引用 @鱼崽包 发表的:
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浙江法律应该不至于这么不完备吧,深圳要是不是劳动法规定的裁员,都是2n,只不过很多人你给个n+1不计较罢了,毕竟还要找工作,如果我就是要2n你不给,劳动监察大队不支持,直接市长热线走起,政府教各种人做人,有人临时工,有人拿不到政府补贴。

浙江法律应该不至于这么不完备吧,深圳要是不是劳动法规定的裁员,都是2n,只不过很多人你给个n+1不计较罢了,毕竟还要找工作,如果我就是要2n你不给,劳动监察大队不支持,直接市长热线走起,政府教各种人做人,有人临时工,有人拿不到政府补贴。

没听过有2N,深圳果然一线城市

没听过有2N,深圳果然一线城市

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这老板怕是一点法都不懂吧

这老板怕是一点法都不懂吧

你不懂吧

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Re:朋友老婆的老板备孕期间给n1了
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老婆多次提出要养她哥一家,我内心有点抵触。
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