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看合同吧,劳动合同就别提了,事业单位好像是聘用合同,公务员一般是任命啥的,不参展劳动法
公务员没有合同噢,是录用文件
公务员的劳动合同有,但流程很随意,可能辞职有用吧,工资是按国家地方那一套标准发的,工资调整和构成只有财务才能完全看懂
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你说抬扛是你了解的不全面,给你打给比方新成立几年的深圳南方医院属于南方医科大学旗下的公立医院,没有一个在编!全部实行合同制,取消编制是未来的方向,也是医疗改革的方向!全国那么多医院能一概而论吗?深圳十年前就喊要取消编制,现在的编制根本就不会增加,医疗单位都多少年没有组织过考试了!只是阻力太大而已!
所以到底算不算体制内
有编的就是体制内,没编可以说不算!不属于公职人员!
体制内主要人群 泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。 体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,以及对社会或所在单位的影响力弱。
你们国企老总是不是组织部任命的,很多都是组织部考察任命的,我觉得这个就算
老总是有编制的,普通员工就正式工而已
可以被双规的才算吧
雇员是锤子体质啊?人说的是 公务员 事业编制。
像苏州工业园区这种待遇爆好的单位,基本都是政府雇员制,那么他们到底算体制内还是体制外?
直接看钱就行,体制内的钱是财政出,其余的可不是
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我们上班第一天就签聘用合同
在我眼里只有行政编算
给你普及一下,参公一般就是行政执法类事业单位的工作人员,不属于公务员,只是参照公务员进行管理。正常公务员在公务员系列岗位只要有坑位随便调动,参公一般只在参公单位任职,如果要转为公务员是要在组织人事部门和公务员局办理手续的。
拉球倒吧,参公≈公务员,只不过单位性质不同,叫法不同。至于你说的人事关系,我给你科普一下,国考考下来的参公和公务员,基本都是中央垂管单位,这类单位拥有独立人事权,所有人事档案在中组部备案,但是受该类单位市级以上人事部门管理,人员调动不需要通过组织部。省考岗位基本都是地方政府部门,所有人事档案在本单位同级的地方组织部,人员调动需要通过地方组织部。
大学老师和医生算体制内吗
算
国企不能算是体制内我是赞同的。但是某些稳定且待遇好的,我认为可以称之为。比如烟草电网
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烟草电网比大部分公务员和事业单位好