猎头开更好的条件，等你跳槽再把你开了，省去原公司N➕几的赔偿，因为你是主动离职的。

简历给猎头，让猎头来挖，挖去别的公司啊。这很难理解吗？

图啥呢，自己搞半天把自己搞臭？为了这仨瓜俩枣的。这个影响比直接裁人损失的要大的多。你说的例子在哪？我去看看。

猎头拿啥给求职者发offer?

引用内容可能违规暂时被隐藏

你没在正规公司待过吧

老板朋友或者老板自己的公司，其实很正常

一般来说不会，成本上说不通。首先正经公司不会干这种业务。其次如果专门成立个公司干这事儿，应聘的人也不是傻的，你得像个行业内的有实力的公司才行，你要是真是一个有实力的公司，那么回到第一条，干正经业务不好吗。

你们不是没人信吗，那口碑怎么会差呢？

一般来说不会，成本上说不通。首先正经公司不会干这种业务。其次如果专门成立个公司干这事儿，应聘的人也不是傻的，你得像个行业内的有实力的公司才行，你要是真是一个有实力的公司，那么回到第一条，干正经业务不好吗。

引用内容可能违规暂时被隐藏

一个两个不信，大规模干试试？不大规模这样干又没啥意义

哪怕不是故意把人搞走的，也会让这个hr口碑差啊，招一个这么重要岗位的人三天就给开了，于公司外而言以后圈内谁还敢去应聘，于公司内而言老板会觉得这个hr水平不行，明明不合适的人你怎么招进来的

不好意思我就是看字节的hr发的我才知道这手的

还没有万把块，试用期三天，一天2000左右

年薪百万的还有试用期这特么太假了

有人说是前公司的套路，找个新公司高薪挖人，员工兴冲冲的跳槽之后立马被新公司开了，就赔个万把块了事。

等于老板只花了万把块就把一个员工开掉了，在原公司直接辞退会赔很多。

有没有28+的JR来解读一下。

有人说是前公司的套路，找个新公司高薪挖人，员工兴冲冲的跳槽之后立马被新公司开了，就赔个万把块了事。

等于老板只花了万把块就把一个员工开掉了，在原公司直接辞退会赔很多。

有没有28+的JR来解读一下。

一般来说不会，成本上说不通。首先正经公司不会干这种业务。其次如果专门成立个公司干这事儿，应聘的人也不是傻的，你得像个行业内的有实力的公司才行，你要是真是一个有实力的公司，那么回到第一条，干正经业务不好吗。

这种事不能说完全没有，但肯定是非常非常少见的。这个薪资层面的人，对自己的职业发展是有明确规划的，不是随便一个阿猫阿狗的公司来挖人就傻乎乎的过去了。肯定会对新公司、职位、业务，包括猎头进行考察了解，才会决定跳槽。所以这种事基本不具备操作性。你真能找到合适的公司来配合，可能花的成本还不如给人n+1呢。何况这种正规公司哪会来陪你玩猴戏。