额，一个没说要走，一个没说要收，就一个中介在这边蹦跶？猎头来挖？不开条件怎么挖

老板朋友或者老板自己的公司，其实很正常

你不知道有种公司叫初创吗？这种开工资高还真很多人去

你们不是没人信吗，那口碑怎么会差呢？

正经公司不可能这样操作的，你这种纯粹属于阴招了，一家公司能这样干的话人品基本败完，圈子里谁还跟你混

培养一个高级人才花钱是其次，时间是很宝贵的，不单单他个人能力的问题，要与团队磨合，除非快倒闭了否则没必要为了一个人几年的劳务费刻意去赖

猎头开更好的条件，等你跳槽再把你开了，省去原公司N➕几的赔偿，因为你是主动离职的。

我记得legal high 有类似案例，两家大型企业相互打配合。

不是专门成立公司，是公司互相勾结，这次你帮我处理个，下次我帮你处理个，这个不知道是不是，但类似事件确实发生过的

猎头怎么开更好的条件，比如我在小厂1w一个月，猎头谎称阿里开3w要我，然后呢？我会傻乎乎的不去面试就辞职吗？面试不马上穿帮？

“更好的条件”同时意味着“更大的法律责任”啊，合约又不是过家家，想解约就解约。

高薪跳槽后的心offer中，通常对下家（尤其是新的初创公司）解约的赔偿有详细规定，一般都是很大的数字。

要不成立个公司🐶

不靠谱，大公司都有自己的招聘流程和审核机制，不是过家家，月薪5万可不是啥阿猫阿狗就能拍板的。

我刚遇到这事，5-9入职，转正日期11.09，10-22启动内部试用期转正流程，10.29答辩都过了，11.2号通知我裁员，11-7号单方面通知解除劳动关系，提出企业微信，有没有专业的jrs 说说，这能索赔吗？

现在公司承认有劳动关系，也承认没签劳动合同，但认为是我自己不想签。

键盘一敲，当然正常

咋说呢，有有点点类似的吧。 之前公司专门全国各地的搞应届生过来，高薪吸引，然后一批一批的开掉，两三个月给开完，当然真的特别优秀的会留几个。 开的话也不是正常流程开，是有一套一套的方案恶心你自己走。 公司虽然是代理商性质，但是也是打着总公司的名头招聘的。

有没有可能不是专们成立个公司干这种事。。而是和别的公司联合做局，你高薪挖我的，我高薪挖你的，互相配合各取所需？中国公司是什么损事都做得出来的，劳动法只针对外企有效。。

哪怕不是故意把人搞走的，也会让这个hr口碑差啊，招一个这么重要岗位的人三天就给开了，于公司外而言以后圈内谁还敢去应聘，于公司内而言老板会觉得这个hr水平不行，明明不合适的人你怎么招进来的