我没太看懂你反驳的点，按你的说法，是不是专业条线直接去审合同就好了

可以说是现在法律行业发展的方向，例如现在有很多行业律师，搞能源的，生物医药的都需要大量的行业知识，单纯的法律知识完全不够。

去法院实习时间短效果出不来，去都是干装订卷宗的杂事，跟案子还是需要时间长一点的

说说我的一些想法:1.lz是个有上进心的人，想学东西想做专业想去更大的平台，非常好，保持下去，尽管你会遇到挫折、看到身边的大多数人（比方说一些每天按点打卡上班刷手机的老员工）都逐渐躺平。2.刚开始工作的前两年，我觉得多接触各方各面的工作是有好处的，能让你迅速的对公司和行业运作有更深的认识，因此，我觉得你现在的工作状态对于你是有锻炼价值的。用心去做，会学到、领悟到很多东西。比如说，编制度是非常考验水平的一项工作，需要通过多种途径去了解整个公司的管理架构、要点、痛点，然后精心设计，才能做出精品。然而大多数人敷衍的做法都是照抄集团公司的相关制度。不一样的做法，决定了不一样的收获和成长。3.在干“杂事”的同时，时刻关注专业，有意识的去主动参与这方面的工作，或者在工作任务不重的时候先把相关职业考试给拿下来。毕竟，这是你的核心竞争力。4.关于国企沟通与人际，我个人觉得没有必要如履薄冰，只要是从公司和个人发展的角度出发，就事论事，有什么都可以去沟通。很多事情都是因为沟通不到位，才导致双方误会越来越多。领导也希望能更懂你的想法和需求，找到双方的契合点，从而使团队的力量得到更好的发挥。以上是我的一些个人体会，我在国企属于“非典型”，但目前做得还不错，这让我坚信，国企的风格在改变，尤其是随着00后的新鲜力量的加入。年轻人，经历最重要。lz加油！有什么想进一步沟通的，欢迎交流。

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我不太认同，特别是2、3点，给lz分享一下我的理解。1、国企首先是公司的定义，并非进了国企就一辈子是国企人，保持自己的竞争力才是真正必须且有价值的事情；2、如何保持竞争力？我认为上面说的2、3点过于轻易和政治正确。法务并不是一个普通的职能岗，而是一个非常典型的专业技术岗，对于一个刚刚开始职业生涯的法务，大量接触杂事，甚至基本不碰主业，如何得到提升？一个优秀的法务，天赋只是一方面，后天学习和培养对于大部分人来说反而是更重要的部分。初入职场没有人带、没有人指导，就相当于是一张白纸被随便的涂画，如果一个法务工作了两三年，连最基本的合同都不能很好的去审核，那谁会真正把你当成一个法务？3、所谓的“保持核心竞争力、不忙的时候把职业考试考下来”，首先我第二点提出了这种情况下保持提升核心竞争力都难度，以我的理解，lz作为法务，现在几乎没有核心竞争力；其次的职业考试，法务除了司考还有什么呢，lz我想应该已经过了司考，而且通过司考完全不能证明一个人是合格的法务，合格的法务必须通过大量实践来历练。这位层主的回复，如果是一个普通职能岗，我认为是可以听取喝采纳的，但是作为法务，lz这个状态持续下去，不出两三年，整个职业生涯基本就比较糟糕了，除非lz做好了不做法务或者一辈子绑定这家企业的准备

同国企法务 反正有时间期限的事情先做 其他能拖就拖。我也兼着信访的工作 不过还好不算忙 没事的时候备考一下公务员 毕竟国企的前途真一般 特别是法务岗位 存在感太低了

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说说我的一些想法:1.lz是个有上进心的人，想学东西想做专业想去更大的平台，非常好，保持下去，尽管你会遇到挫折、看到身边的大多数人（比方说一些每天按点打卡上班刷手机的老员工）都逐渐躺平。2.刚开始工作的前两年，我觉得多接触各方各面的工作是有好处的，能让你迅速的对公司和行业运作有更深的认识，因此，我觉得你现在的工作状态对于你是有锻炼价值的。用心去做，会学到、领悟到很多东西。比如说，编制度是非常考验水平的一项工作，需要通过多种途径去了解整个公司的管理架构、要点、痛点，然后精心设计，才能做出精品。然而大多数人敷衍的做法都是照抄集团公司的相关制度。不一样的做法，决定了不一样的收获和成长。3.在干“杂事”的同时，时刻关注专业，有意识的去主动参与这方面的工作，或者在工作任务不重的时候先把相关职业考试给拿下来。毕竟，这是你的核心竞争力。4.关于国企沟通与人际，我个人觉得没有必要如履薄冰，只要是从公司和个人发展的角度出发，就事论事，有什么都可以去沟通。很多事情都是因为沟通不到位，才导致双方误会越来越多。领导也希望能更懂你的想法和需求，找到双方的契合点，从而使团队的力量得到更好的发挥。以上是我的一些个人体会，我在国企属于“非典型”，但目前做得还不错，这让我坚信，国企的风格在改变，尤其是随着00后的新鲜力量的加入。年轻人，经历最重要。lz加油！有什么想进一步沟通的，欢迎交流。

说说我的一些想法:1.lz是个有上进心的人，想学东西想做专业想去更大的平台，非常好，保持下去，尽管你会遇到挫折、看到身边的大多数人（比方说一些每天按点打卡上班刷手机的老员工）都逐渐躺平。2.刚开始工作的前两年，我觉得多接触各方各面的工作是有好处的，能让你迅速的对公司和行业运作有更深的认识，因此，我觉得你现在的工作状态对于你是有锻炼价值的。用心去做，会学到、领悟到很多东西。比如说，编制度是非常考验水平的一项工作，需要通过多种途径去了解整个公司的管理架构、要点、痛点，然后精心设计，才能做出精品。然而大多数人敷衍的做法都是照抄集团公司的相关制度。不一样的做法，决定了不一样的收获和成长。3.在干“杂事”的同时，时刻关注专业，有意识的去主动参与这方面的工作，或者在工作任务不重的时候先把相关职业考试给拿下来。毕竟，这是你的核心竞争力。4.关于国企沟通与人际，我个人觉得没有必要如履薄冰，只要是从公司和个人发展的角度出发，就事论事，有什么都可以去沟通。很多事情都是因为沟通不到位，才导致双方误会越来越多。领导也希望能更懂你的想法和需求，找到双方的契合点，从而使团队的力量得到更好的发挥。以上是我的一些个人体会，我在国企属于“非典型”，但目前做得还不错，这让我坚信，国企的风格在改变，尤其是随着00后的新鲜力量的加入。年轻人，经历最重要。lz加油！有什么想进一步沟通的，欢迎交流。