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这些回帖亮了
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
过街老鼠,人人喊打
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
典型的职场pua
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
估计你威胁到他【混子】的地位了,大概率他这老员工的能力不如你这个新来的
估计你威胁到他【混子】的地位了,大概率他这老员工的能力不如你这个新来的
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
我上上份工作也是sqlboy,后面干脆把所有的数据都转string存,也就是key value,然后内存定义好结构体,什么都不用做自动存取。领导直接傻眼
我上上份工作也是sqlboy,后面干脆把所有的数据都转string存,也就是key value,然后内存定义好结构体,什么都不用做自动存取。领导直接傻眼
过街老鼠,人人喊打
这人真的是小丑,幻想症了
这人真的是小丑,幻想症了
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
我以为是色情老男孩的意思
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估计你威胁到他【混子】的地位了,大概率他这老员工的能力不如你这个新来的
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他的代码写的很差,经常被领导骂,唯一做得好的就是导数据了,结果现在领导要我接手这个工作,估计他也慌了吧
他的代码写的很差,经常被领导骂,唯一做得好的就是导数据了,结果现在领导要我接手这个工作,估计他也慌了吧
组里来了个有后台的毕业生,平时没啥正式的工作,就打打杂,但是年终评价比我们组里其他人都好
组里来了个有后台的毕业生,平时没啥正式的工作,就打打杂,但是年终评价比我们组里其他人都好
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
你这个sqlboy,。 我之前就是 也是5000块 还被挑刺,直接走了 转了前端9k! 这个月刚转正
爷不伺候 裸辞
你这个sqlboy,。 我之前就是 也是5000块 还被挑刺,直接走了 转了前端9k! 这个月刚转正
爷不伺候 裸辞
为啥还干5k自学一下,随便都是20k
为啥还干5k自学一下,随便都是20k
没那么容易的,我在福州上班,福州的程序员工资到顶才能拿2万。不过我5000块钱确实是很低的工资了,主要当时面试领导画了张大饼,我没想太多被忽悠进来了,结果现在被压榨。几个关系好的同事也建议我跳槽,去杭州工作,工资起码翻一翻。目前我也在福州以外的地方找工作,找到后就离开这里
没那么容易的,我在福州上班,福州的程序员工资到顶才能拿2万。不过我5000块钱确实是很低的工资了,主要当时面试领导画了张大饼,我没想太多被忽悠进来了,结果现在被压榨。几个关系好的同事也建议我跳槽,去杭州工作,工资起码翻一翻。目前我也在福州以外的地方找工作,找到后就离开这里
过街老鼠,人人喊打
你这图哪来的
你这图哪来的
估计你威胁到他【混子】的地位了,大概率他这老员工的能力不如你这个新来的
估计你威胁到他【混子】的地位了,大概率他这老员工的能力不如你这个新来的
一般正常领导,不会因为一个老员工说一个实习生不行,仅凭这个就延长实习生的试用期。所以,如果不是你自己有问题(不仅仅是代码能力)那就是领导不行,而且公司制度也不行…
一般正常领导,不会因为一个老员工说一个实习生不行,仅凭这个就延长实习生的试用期。所以,如果不是你自己有问题(不仅仅是代码能力)那就是领导不行,而且公司制度也不行…
为啥还干5k自学一下,随便都是20k
为啥还干5k自学一下,随便都是20k
20k?狗都不去,没50k谁干这个
20k?狗都不去,没50k谁干这个
全部回帖
过街老鼠,人人喊打
过街老鼠,人人喊打
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
公司调整政策 要想涨薪必须由主管提名然后答辩升级 结果答完辩通过后找去谈话 告诉我涨了2000 第二天就申请离职了
公司调整政策 要想涨薪必须由主管提名然后答辩升级 结果答完辩通过后找去谈话 告诉我涨了2000 第二天就申请离职了
钱太少
钱太少
程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
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程序员入职两个月,试用期5000块钱工资,被领导当sqlboy来用(干的活难度不高,但是麻烦),而且带我的老员工非常不尊重人,我做出来的需求业务都不挑我的刺,结果这老员工每天都要过来叼我几次,转正考核的需求我的完成度95%,不说完美但是至少及格了,结果在领导面前把我说的一文不值,然后领导说要延长试用期
典型的职场pua
典型的职场pua
公司调整政策 要想涨薪必须由主管提名然后答辩升级 结果答完辩通过后找去谈话 告诉我涨了2000 第二天就申请离职了
没听明白,是嫌2000太少?
没听明白,是嫌2000太少?
没听明白,是嫌2000太少?
没听明白,是嫌2000太少?
没调整政策之前每年稳稳涨薪1500左右 调整过后涨薪难度增加 答辩名额有限 通过率规定百分之40 失败了后面2次禁止答辩 这tmd搞笑呢
没调整政策之前每年稳稳涨薪1500左右 调整过后涨薪难度增加 答辩名额有限 通过率规定百分之40 失败了后面2次禁止答辩 这tmd搞笑呢
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