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前猎头（服务过客户公司优酷，万达等）一般猎头向客户公司收取服务费（行业标准候选人固定年薪25%，随招聘难度，竞争力降低升高）负责招聘“中高端”人才，主要负责招募候选人，面试，薪资谈判，背景调查等；负责给予客户公司招聘意见，人才战略搭建；一般猎头模式有两种，ka，先有职位再找合适的人；ps，先有合适的人找公司；总体来说猎头是hr六大模块中招聘的细分板块，以咨询和沟通为主要工作内容。
前猎头（服务过客户公司优酷，万达等）
一般猎头向客户公司收取服务费（行业标准候选人固定年薪25%，随招聘难度，竞争力降低升高）
负责招聘“中高端”人才，主要负责招募候选人，面试，薪资谈判，背景调查等；
负责给予客户公司招聘意见，人才战略搭建；
一般猎头模式有两种，ka，先有职位再找合适的人；ps，先有合适的人找公司；
总体来说猎头是hr六大模块中招聘的细分板块，以咨询和沟通为主要工作内容。
你服务过的都是落寞了，哎
你服务过的都是落寞了，哎
唉，世事难料
唉，世事难料
类似于买房中介。 猎头。在大城市很吃香，大多针对上市或者大公司的中高层。1。我是a公司中层因为不满意薪酬或者职位或者人际关系想跳槽，这时候我找猎头，猎头手上有信息源，会介绍合适公司，通常劳务费是我年薪百分比抽成。2.b公司在经营一个项目，需要有经验或者擅长的项目经理，找猎头寻求这样的人才
类似于买房中介。 猎头。在大城市很吃香，大多针对上市或者大公司的中高层。1。我是a公司中层因为不满意薪酬或者职位或者人际关系想跳槽，这时候我找猎头，猎头手上有信息源，会介绍合适公司，通常劳务费是我年薪百分比抽成。2.b公司在经营一个项目，需要有经验或者擅长的项目经理，找猎头寻求这样的人才
其实两头吃基本没戏，只能吃雇主的，既然要出猎头去招人，招到的都是一些厉害的，绝大部分根本不怕找不到工作，大把猎头找，这时候不是公司选他，是他选公司。
其实两头吃基本没戏，只能吃雇主的，既然要出猎头去招人，招到的都是一些厉害的，绝大部分根本不怕找不到工作，大把猎头找，这时候不是公司选他，是他选公司。
老哥 这啥app
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猎聘 51 智联。互联网的好像BOSS直聘好一点
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boss直聘现在不让新用户注册 难顶
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他们每给雇主成功推荐一个人会拿到这个人总包一定%的酬劳 据我了解我们行业是拿20%-30% 也就是说推荐一个50W的人可以拿到10-15万的成功报酬
他们每给雇主成功推荐一个人会拿到这个人总包一定%的酬劳 据我了解我们行业是拿20%-30% 也就是说推荐一个50W的人可以拿到10-15万的成功报酬
拿不到的 一般最高也就候选人年薪的25% 然后这个款回来后 公司抽走80%-85% 剩下的20%-15%才是猎头分 然后项目经理还要分 一般最底层得猎头也就拿个8%-10% 苦逼的很 回款考核和候选人的推荐也难 达不到就升不了职级 升不了职级就永远是给项目经理打工
拿不到的 一般最高也就候选人年薪的25% 然后这个款回来后 公司抽走80%-85% 剩下的20%-15%才是猎头分 然后项目经理还要分 一般最底层得猎头也就拿个8%-10% 苦逼的很 回款考核和候选人的推荐也难 达不到就升不了职级 升不了职级就永远是给项目经理打工
就是耍流氓，A公司缺人，你在B公司，被猎头小王八蛋看到了，他就撺掇你辞职去A，但是你真要去A还得面试，如果你辞职了去面试A没要你，你就完犊子了，但是小王八蛋没啥损失
就是耍流氓，A公司缺人，你在B公司，被猎头小王八蛋看到了，他就撺掇你辞职去A，但是你真要去A还得面试，如果你辞职了去面试A没要你，你就完犊子了，但是小王八蛋没啥损失
真是一点都不了解就张口就来 A公司缺人 猎头给你推荐A公司 你去面试过了 拿到offer了 才会叫你做对比 要不要离职 猎头业绩考核又不是考核候选人从不从B公司离职 而是拿没有拿到A公司的offer并入职
真是一点都不了解就张口就来 A公司缺人 猎头给你推荐A公司 你去面试过了 拿到offer了 才会叫你做对比 要不要离职 猎头业绩考核又不是考核候选人从不从B公司离职 而是拿没有拿到A公司的offer并入职
就是中介咯
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但是猎头底薪高提成也高
但是猎头底薪高提成也高
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