能力你怎么量化评价?考核标准是文章的时候就类似高考大家都是投稿第三方杂志,做一套卷子 谁能力强谁发文章。所谓的看能力,谁看?还不是领导主观评价,到时候埋头苦干不爱交际能力强的比得过左右逢源跟领导关系好的吗?那样反而更容易埋没人才。现在只是对那些不善于发文章的人来说(其实现在写文章很灵活,你有水平有能力有数据 ,只要找善于写文章的人合作,哪怕共一发文照样有用,我没见过有能力发不了文章的,只见过没能力的和有能力但怕吃苦懒得发文章的。只有这样的人才会觉得唯论文论不合理。但其实哪怕就考核能力,也轮不到这些平庸的和懒的人。只是给了那些没能力但是有关系的人提供了便利