“因为个税已经随着基本工资那张卡扣除了”，这句话看不懂么？理解能力堪忧。
工资卡应发六千，奖金卡应发一万五。
工资卡就是六千减去五险一金再减去两万一全部收入扣去的个税，就剩两三千了。
绩效一万五的税已经交过了，所以到卡上就是一万五不变。
个税就全月整体一笔，单位还带你拆开两张卡分别去扣啊。财务闲的慌。
最多的是我表哥，三张卡，职务交通车辆补贴单独一张卡，个税也只在一张卡整体扣除。又不是逃税。
我单位年终奖也是发到绩效卡的，年终奖是有单独扣税规则的，一下子大几千。所以那个月的工资卡减去当月收入扣税再减去年终奖扣税，就只剩一千多了，这么说懂了么？
我上一个回帖意思是护士工资是分为基本工资和绩效两部分的，绩效是大头。全医院基本工资如果岗级年资一样是大差不差的，各个科室不同收入主要是绩效导致的，所以看绩效卡的收入就知道哪个科室好哪个差。医院里面没点关系，除非轮岗实习领导就是喜欢这个人，否则哪能分配到好科室？天天去门诊区维护秩序排队叫号吧。
“因为个税已经随着基本工资那张卡扣除了”，这句话看不懂么？理解能力堪忧。
工资卡应发六千，奖金卡应发一万五。
工资卡就是六千减去五险一金再减去两万一全部收入扣去的个税，就剩两三千了。
绩效一万五的税已经交过了，所以到卡上就是一万五不变。
个税就全月整体一笔，单位还带你拆开两张卡分别去扣啊。财务闲的慌。
最多的是我表哥，三张卡，职务交通车辆补贴单独一张卡，个税也只在一张卡整体扣除。又不是逃税。
我单位年终奖也是发到绩效卡的，年终奖是有单独扣税规则的，一下子大几千。所以那个月的工资卡减去当月收入扣税再减去年终奖扣税，就只剩一千多了，这么说懂了么？
我上一个回帖意思是护士工资是分为基本工资和绩效两部分的，绩效是大头。全医院基本工资如果岗级年资一样是大差不差的，各个科室不同收入主要是绩效导致的，所以看绩效卡的收入就知道哪个科室好哪个差。医院里面没点关系，除非轮岗实习领导就是喜欢这个人，否则哪能分配到好科室？天天去门诊区维护秩序排队叫号吧。
