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也不算小吧,行业内知名的外企,已经上市,基本上各种规章制度就是按劳动法走
我是说lz说的这种...
lz不简单呐🐶
单位就需要楼主这样的
不随便开证明和盖章绝对是正确的,但我寻思楼主论证的逻辑也没道理啊,就好比我说不能随便扶老人,我举出几个做好事反被老人讹的例子,难道就能证明老人摔倒确实不该扶吗?
你们公司乱来,不代表其他公司也乱来
很多公司基本都是这样
一般中招后才开始后悔,中招前都是没事没事的说
我想问问派遣制员工变成有编制是如何操作的
U1s1确实
U1s1你这句话等于白说
禁止套娃
得了吧,就凭一个证明就能要工资啊?就这么简单?那管章的给自己开几个证明一个月工资1亿,再让单位补可以么?
第二个事例就扯淡啊
吹牛逼,几百人给编制,怎么可能。
真的,某银行,某省
我也是HR,刚看到那个层主说的也是这样想。口头背调意思意思还行,出书面一定得正式正规。否则要是一旦员工来要求补发工资会带来很多麻烦。估计那个层主是小公司私企HR,才敢这样干。放我的话工作都没了