刚刚看到一个回帖，有个jr说给别人开离职证明，都会故意开高一个级别。没有提工资证明，但是做为管章子的我，听说过太多悲剧的故事了，单位证明，一定是非常严肃的事情，不然为什么对方一定要了？瞎开，乱开，不顾事实的开，可一旦盖了章，就是法律认可的事实了哟。我不讲条款，只说几个真事。
1，某单位发善心，给关系户的亲戚开了个工作证明，实际上此人并没有上班。但此人凭证明起诉要证明期间的工资，单位出具了非常多的资料证明此人并未上过班，但仍被判补发工资。同理，一同事离职，好心给他多开几千的收入证明，他凭证明，到法院可依法要求单位补发。盖章意谓着单位意愿，对证明内容承担一切责任，所以不要轻率。
2，某单位招了一批派遣工，挂名在某人力公司，因人数较多，又和编制员工同工同酬，，导致多数人并没有把他们当外人。单位证明，工资卡什么的，都和大家一样，结果有心之人凭某份单位证明起诉单位，要求和编制员工缴同样的五险一金，其实就是追求转正，拥有编制。反正法院判他们赢了，全省几百个派遣工，被这一个人全部弄成编制员工了，损失大不大？
还有许多例子，不想一一打字了。说个题外故事吧，我的一个熟人，因在单位门卫看到一个老奶奶被门卫拦住了不让进，因为她不说理由，熟人好心帮了一句，说是单位退休的员工，门卫让进了。结果是某领导的前丈母娘，进去就把某领导打了，办公室砸了，后来，这熟人离开了那家单位。因没有亲自让他求证过，具体理由不敢确定，但是有几个人都说是被开除了。
制度就是制度，规章永远都要遵守。看起来没风险的事，在有心人或偶发事件里，可能有非常大的隐患。我就曾经把烟头丢楼下，结果让风吹到楼下窗户上，巧的是同事把衣服放在窗台上，导致起火。虽然后果不严重，但毕竟是失火，还好同事们替我瞒住了。可做为单位的领导，他可不会觉得烧掉了一件衣服还是一栋大楼有什么区别，就像银行里被抢了一块钱或一百万块，都是非常严重的事，都是要掉几个官帽子才能解决的。我劝各位好心人，你做好事，定有福报，但是涉及到单位，你可不能代表单位做什么好人哟
刚刚看到一个回帖，有个jr说给别人开离职证明，都会故意开高一个级别。没有提工资证明，但是做为管章子的我，听说过太多悲剧的故事了，单位证明，一定是非常严肃的事情，不然为什么对方一定要了？瞎开，乱开，不顾事实的开，可一旦盖了章，就是法律认可的事实了哟。我不讲条款，只说几个真事。
1，某单位发善心，给关系户的亲戚开了个工作证明，实际上此人并没有上班。但此人凭证明起诉要证明期间的工资，单位出具了非常多的资料证明此人并未上过班，但仍被判补发工资。同理，一同事离职，好心给他多开几千的收入证明，他凭证明，到法院可依法要求单位补发。盖章意谓着单位意愿，对证明内容承担一切责任，所以不要轻率。
2，某单位招了一批派遣工，挂名在某人力公司，因人数较多，又和编制员工同工同酬，，导致多数人并没有把他们当外人。单位证明，工资卡什么的，都和大家一样，结果有心之人凭某份单位证明起诉单位，要求和编制员工缴同样的五险一金，其实就是追求转正，拥有编制。反正法院判他们赢了，全省几百个派遣工，被这一个人全部弄成编制员工了，损失大不大？
还有许多例子，不想一一打字了。说个题外故事吧，我的一个熟人，因在单位门卫看到一个老奶奶被门卫拦住了不让进，因为她不说理由，熟人好心帮了一句，说是单位退休的员工，门卫让进了。结果是某领导的前丈母娘，进去就把某领导打了，办公室砸了，后来，这熟人离开了那家单位。因没有亲自让他求证过，具体理由不敢确定，但是有几个人都说是被开除了。
制度就是制度，规章永远都要遵守。看起来没风险的事，在有心人或偶发事件里，可能有非常大的隐患。我就曾经把烟头丢楼下，结果让风吹到楼下窗户上，巧的是同事把衣服放在窗台上，导致起火。虽然后果不严重，但毕竟是失火，还好同事们替我瞒住了。可做为单位的领导，他可不会觉得烧掉了一件衣服还是一栋大楼有什么区别，就像银行里被抢了一块钱或一百万块，都是非常严重的事，都是要掉几个官帽子才能解决的。我劝各位好心人，你做好事，定有福报，但是涉及到单位，你可不能代表单位做什么好人哟
